企业集团人力资源协同效应的量表构建及人力资源协同效应的中外比较
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-31页 |
| ·协同与人力资源协同的内涵 | 第14-18页 |
| ·人力资源整合、协同的机理和机制相关研究 | 第18-21页 |
| ·协同的测量及评价的相关研究 | 第21-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 人力资源协同效应量表的构建 | 第31-46页 |
| ·人力资源协同效应量表的构建思路 | 第31-32页 |
| ·指标获取阶段 | 第32-40页 |
| ·访谈提纲(半开放式问卷)的设计 | 第32页 |
| ·问卷的发放及回收 | 第32-33页 |
| ·项目分析 | 第33-40页 |
| ·探索性因子分析 | 第40-46页 |
| ·问卷设计 | 第40-41页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第41页 |
| ·探索性因子分析 | 第41-44页 |
| ·信度分析 | 第44页 |
| ·因子命名 | 第44-46页 |
| 第4章 人力资源协同效应的中外比较 | 第46-56页 |
| ·样本结构 | 第46-47页 |
| ·正态性检验 | 第47-48页 |
| ·方差分析 | 第48-49页 |
| ·非参数检验 | 第49-51页 |
| ·结果讨论与解释 | 第51-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-59页 |
| ·结论与建议 | 第56-57页 |
| ·企业集团人力资源协同的量表 | 第56页 |
| ·中外比较研究 | 第56-57页 |
| ·局限与展望 | 第57-59页 |
| 附录A | 第59-61页 |
| 附录B | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
