| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-21页 |
| 第一节 研究的背景、目的和意义(问题的提出) | 第9-10页 |
| 第二节 中小型民营企业、青年员工的界定 | 第10页 |
| 第三节 工作满意度的研究综述 | 第10-13页 |
| 第四节 心理契约的研究综述 | 第13-16页 |
| 第五节 组织公平感的研究综述 | 第16-19页 |
| 第六节 员工心理契约、工作满意度与组织公平感的相关研究综述 | 第19-21页 |
| 第一章 研究设计 | 第21-25页 |
| 第一节 研究假设 | 第21页 |
| 第二节 研究内容 | 第21-22页 |
| 第三节 研究构想 | 第22页 |
| 第四节 研究对象 | 第22页 |
| 第五节 研究工具 | 第22-23页 |
| 第六节 研究程序 | 第23-25页 |
| 第二章 研究内容 | 第25-49页 |
| 第一节 中小型民营企业青年员工工作满意度问卷的编制 | 第25-32页 |
| 第二节 中小型民营企业青年员工组织公平感、心理契约和工作满意度的关系研究 | 第32-49页 |
| 第三章 研究讨论 | 第49-59页 |
| 第一节 中小型民营企业青年员工的心理契约、工作满意度和组织公平感的总体情况分析讨论 | 第49页 |
| 第二节 不同背景的中小型民营企业青年员工在心理契约、工作满意度和组织公平感的差异分析讨论 | 第49-52页 |
| 第三节 员工心理契约、工作满意度和组织公平感的关系研究分析讨论 | 第52-54页 |
| 第四节 提高中小民营企业青年员工工作满意度的策略——构建心理契约和提高组织公平感 | 第54-59页 |
| 第四章 结论 | 第59-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第59页 |
| 第二节 研究创新 | 第59页 |
| 第三节 研究不足 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 个人简历 | 第75-77页 |
