| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·建筑施工企业薪酬管理的相关研究文献综述 | 第12-15页 |
| ·建筑施工企业员工薪酬管理的重要性研究 | 第12页 |
| ·建筑施工企业员工薪酬构成及影响因素研究 | 第12-13页 |
| ·建筑施工企业员工薪酬管理设计的方法与模式研究 | 第13-14页 |
| ·建筑施工企业员工薪酬管理优化策略研究 | 第14页 |
| ·建筑施工企业员工薪酬管理的案例研究 | 第14-15页 |
| ·文献述评 | 第15页 |
| ·研究方法与内容 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 DD建筑施工集团公司员工薪酬管理现状 | 第18-28页 |
| ·DD建筑施工集团公司概况 | 第18-20页 |
| ·公司简介 | 第18页 |
| ·组织结构 | 第18-19页 |
| ·公司业务资质与市场业绩 | 第19-20页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工构成及其特征 | 第20-21页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工构成 | 第20页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工特征 | 第20-21页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工薪酬管理现状分析 | 第21-24页 |
| ·薪酬结构的构成 | 第21-22页 |
| ·薪酬制度建设情况 | 第22-23页 |
| ·员工整体薪酬水平 | 第23-24页 |
| ·奖金与福利管理状况 | 第24页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工薪酬管理存在的问题 | 第24-26页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第24-25页 |
| ·薪酬的激励效果太差 | 第25页 |
| ·与薪酬挂钩的绩效考核流于形式 | 第25页 |
| ·薪酬的员工满意度低 | 第25-26页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工薪酬管理不足的原因分析 | 第26-28页 |
| ·对薪酬管理的重要性认识不够 | 第26-27页 |
| ·薪酬灵活度不高 | 第27页 |
| ·薪酬标准制定比较随意 | 第27-28页 |
| 第3章 DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案设计 | 第28-40页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案设计目的和原则 | 第28-30页 |
| ·设计目的 | 第28-29页 |
| ·设计原则 | 第29-30页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案设计的整体思路和关键点 | 第30-32页 |
| ·设计思路 | 第30页 |
| ·方案设计的要点 | 第30-32页 |
| ·DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案设计的具体方案 | 第32-40页 |
| ·薪酬结构设计 | 第32-33页 |
| ·薪酬标准设计 | 第33-37页 |
| ·自助式福利薪酬设计 | 第37-38页 |
| ·薪酬调整制度设计 | 第38页 |
| ·其他薪酬制度的特殊性优化处理 | 第38-40页 |
| 第4章 DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案实施保障措施 | 第40-45页 |
| ·建立与薪酬匹配的业绩考核管理体系 | 第40-41页 |
| ·业绩考核管理体系的构成 | 第40页 |
| ·严格业绩考核管理过程 | 第40-41页 |
| ·构建完整的薪酬监管体系 | 第41-43页 |
| ·明确薪酬监管体系的组成及职责 | 第41页 |
| ·协同做好公司薪酬相关的日常规章制度 | 第41-43页 |
| ·建立员工薪酬反馈沟通机制 | 第43-45页 |
| ·将员工申诉程序制度化 | 第43页 |
| ·做好考核沟通与记录工作 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第50页 |
