SW公司绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第13-15页 |
| ·论文创新之处 | 第15页 |
| ·论文研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效考核的相关理论 | 第16-29页 |
| ·绩效考核概念 | 第16-20页 |
| ·绩效考核定义 | 第16-19页 |
| ·影响绩效考核的因素 | 第19-20页 |
| ·绩效考核理论 | 第20-26页 |
| ·绩效考核的内容 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的方法 | 第21-23页 |
| ·绩效考核指标权重的设计方法 | 第23-24页 |
| ·绩效考核的程序 | 第24-25页 |
| ·进行绩效考核应注意的问题 | 第25-26页 |
| ·绩效考核体系及考核内容 | 第26-28页 |
| ·绩效考核体系的概念 | 第26页 |
| ·绩效考核体系的考核内容 | 第26-27页 |
| ·建立绩效考核体系的原则 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 SW公司绩效考核现状分析 | 第29-35页 |
| ·SW公司基本情况 | 第29-30页 |
| ·公司简介 | 第29页 |
| ·SW公司的人员结构 | 第29-30页 |
| ·SW公司绩效考核现状 | 第30-31页 |
| ·SW公司绩效考核存在的问题及原因分析 | 第31-34页 |
| ·绩效考核存在的问题 | 第31-33页 |
| ·绩效考核存在问题的原因分析 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 SW公司绩效考核体系设计 | 第35-44页 |
| ·SW公司绩效考核的基本原则 | 第35-36页 |
| ·绩效考核指标的确定 | 第36-39页 |
| ·管理人员绩效考核指标的确定 | 第37-38页 |
| ·技术人员绩效考核指标的确定 | 第38-39页 |
| ·绩效考核指标权重的设计 | 第39-41页 |
| ·管理人员绩效考核指标权重的设计 | 第40页 |
| ·技术人员绩效考核指标权重的设计 | 第40-41页 |
| ·公司绩效考核程序及结果应用 | 第41-43页 |
| ·公司绩效考核程序 | 第41-42页 |
| ·公司绩效考核的结果应用 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 SW公司绩效考核体系的实施建议 | 第44-49页 |
| ·创造实施绩效考核体系的环境 | 第44-45页 |
| ·重视绩效考核前的培训 | 第45-46页 |
| ·加强对绩效考核结果的反馈 | 第46页 |
| ·绩效考核结果与收入分配挂钩 | 第46-47页 |
| ·制定改进计划以持续改善员工绩效 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
