| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 1 引言 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15-17页 |
| 2 研究综述 | 第17-30页 |
| ·情绪智力 | 第17-21页 |
| ·情绪智力的起源和发展 | 第17页 |
| ·情绪智力理论 | 第17-20页 |
| ·情绪智力的测量 | 第20页 |
| ·情绪智力在组织领域内的相关研究 | 第20-21页 |
| ·领导-成员交换(LMX) | 第21-25页 |
| ·领导-成员交换的概念和理论基础 | 第21-22页 |
| ·领导-成员交换的结构与测量 | 第22-24页 |
| ·领导-成员交换的前因和结果变量 | 第24-25页 |
| ·离职意向 | 第25-27页 |
| ·离职意向的概念与测量 | 第25页 |
| ·离职意向模型 | 第25-26页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第26-27页 |
| ·各变量之间的关系研究 | 第27-30页 |
| ·管理者情绪智力与领导-成员交换的关系 | 第27-28页 |
| ·管理者情绪智力与员工离职意向的关系 | 第28-29页 |
| ·领导-成员交换与员工离职意向的关系 | 第29-30页 |
| 3 研究构思及研究程序 | 第30-37页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究流程 | 第31-32页 |
| ·研究被试 | 第32-34页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·情绪智力问卷 | 第34-35页 |
| ·领导-成员交换问卷 | 第35页 |
| ·离职意向问卷 | 第35页 |
| ·研究方法与数据处理方法 | 第35-37页 |
| ·问卷测验法 | 第35页 |
| ·数据处理方法 | 第35-37页 |
| 4 研究结果 | 第37-52页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第37-43页 |
| ·各研究变量在性别上的差异 | 第37-38页 |
| ·各研究变量在年龄上的差异 | 第38-39页 |
| ·各研究变量在学历上的差异 | 第39-41页 |
| ·各研究变量在工作年限上的差异 | 第41-43页 |
| ·管理者情绪智力在职位上的差异 | 第43页 |
| ·各变量之间的描述统计分析和相关分析 | 第43-45页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第44-45页 |
| ·各变量之间的多元回归分析 | 第45-49页 |
| ·管理者情绪智力对领导-成员交换的影响 | 第46页 |
| ·管理者情绪智力对员工离职意向的影响 | 第46-47页 |
| ·领导-成员交换对员工离职意向的影响 | 第47-49页 |
| ·领导-成员交换的中介作用分析 | 第49-52页 |
| ·管理者自我情绪评估、领导-成员交换与离职意向的关系 | 第49-50页 |
| ·管理者他人情绪评估、领导-成员交换与离职意向的关系 | 第50-51页 |
| ·管理者情绪监控、领导-成员交换与离职意向的关系 | 第51-52页 |
| 5 讨论 | 第52-56页 |
| ·人口学统计变量的差异分析讨论 | 第52-53页 |
| ·情绪智力在人口学统计变量上差异的讨论 | 第52页 |
| ·领导-成员交换在人口学统计变量上差异的讨论 | 第52页 |
| ·离职意向在人口学统计变量上差异的讨论 | 第52-53页 |
| ·管理者情绪智力与领导-成员交换的关系讨论 | 第53页 |
| ·管理者情绪智力与员工离职意向的关系讨论 | 第53-54页 |
| ·领导-成员交换与员工离职意向的关系讨论 | 第54页 |
| ·领导-成员交换在情绪智力与离职意向关系之间的中介作用分析 | 第54-56页 |
| 6 研究局限和建议 | 第56-58页 |
| ·研究不足和展望 | 第56页 |
| ·对策和建议 | 第56-58页 |
| ·注重管理者情绪智力的培养 | 第56页 |
| ·强化领导-成员交换关系来降低员工离职意向 | 第56-58页 |
| 7 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简况及联系方式 | 第68-70页 |
