| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和目的 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题目的 | 第10-11页 |
| ·理论意义和实际应用价值 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状及发展动态 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状及发展动态 | 第13页 |
| ·研究构想与思路 | 第13-16页 |
| 第2章 绩效考核概述 | 第16-22页 |
| ·绩效考核概念 | 第16页 |
| ·绩效考核与绩效管理的关系 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的方法 | 第17-22页 |
| ·目标管理法 | 第17-18页 |
| ·关键绩效指标法 | 第18页 |
| ·平衡记分卡 | 第18-19页 |
| ·360度绩效考核法 | 第19-22页 |
| 第3章 XH炼钢厂生产人员绩效考核现状及存在问题 | 第22-28页 |
| ·XH炼钢厂简介 | 第22页 |
| ·公司机构设置 | 第22-23页 |
| ·工种设置 | 第23-24页 |
| ·XH炼钢厂生产人员绩效考核的现状及存在的问题 | 第24-28页 |
| ·绩效考核的现状 | 第24-25页 |
| ·绩效考核存在的问题 | 第25-28页 |
| 第4章 XH炼钢厂生产人员绩效考核体系的设计 | 第28-60页 |
| ·绩效考核体系设计的目的 | 第28-29页 |
| ·企业视角的目的 | 第28-29页 |
| ·员工视角的目的 | 第29页 |
| ·绩效考核体系设计的原则 | 第29-31页 |
| ·客观、公平与公开原则 | 第29-30页 |
| ·及时反馈原则 | 第30页 |
| ·定期化和制度化原则 | 第30页 |
| ·可行性和实用性原则 | 第30页 |
| ·定性与定量相结合原则 | 第30-31页 |
| ·绩效考核体系详细设计 | 第31-60页 |
| ·确定绩效的考核者和考核对象 | 第31-32页 |
| ·确定绩效考核周期 | 第32页 |
| ·绩效考核指标的设计 | 第32-39页 |
| ·绩效考核指标权重的设计 | 第39-46页 |
| ·绩效考核标准的设计 | 第46-57页 |
| ·绩效考核结果评价 | 第57-60页 |
| 第5章 XH炼钢厂生产人员绩效考核系统的开发 | 第60-72页 |
| ·系统开发环境介绍 | 第60-62页 |
| ·C/S(Client/Server即客户机/服务器)模式 | 第60页 |
| ·B/S(Browser/Server浏览器和服务器)模式 | 第60-62页 |
| ·开发平台 | 第62页 |
| ·Visual Basic 6.0语言概述 | 第62页 |
| ·Microsoft Access 2003简介 | 第62页 |
| ·系统分析 | 第62-64页 |
| ·系统需求分析 | 第62-63页 |
| ·系统运行环境分析 | 第63页 |
| ·系统数据流程图 | 第63-64页 |
| ·系统设计 | 第64-72页 |
| ·系统功能模块设计 | 第64-66页 |
| ·系统代码设计 | 第66页 |
| ·数据结构与数据库设计 | 第66-67页 |
| ·输入输出设计 | 第67-72页 |
| 第6章 结束语 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |