| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 概述 | 第8-13页 |
| ·研究背景与目的 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·相关理论和研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源信息化现状诊断 | 第13-21页 |
| ·人力资源信息管理系统的发展进程 | 第13-14页 |
| ·郑州网通人力资源管理信息系统现状 | 第14-16页 |
| ·人力资源信息体系提升的必要性、可行性和紧迫性 | 第16-21页 |
| 第三章 人力资源信息化体系需求分析与功能界定 | 第21-44页 |
| ·人力资源管理职能分析与改进 | 第21-23页 |
| ·人力资源管理流程分析与改进 | 第23-34页 |
| ·组织机构分析 | 第24-26页 |
| ·信息分析 | 第26-27页 |
| ·流程分析与改进 | 第27-34页 |
| ·人力资源信息化体系需求与功能界定 | 第34-44页 |
| 第四章 人力资源信息化体系的建设策略 | 第44-52页 |
| ·范围与目标的确定 | 第44-45页 |
| ·投资估算与进度计划制定 | 第45-47页 |
| ·供方的选择与评价因素 | 第47-50页 |
| ·效果保障措施 | 第50-52页 |
| 第五章 人力资源信息化体系的应用建议 | 第52-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |