| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·内容概述 | 第10-11页 |
| 第二章 岗位胜任力理论综述 | 第11-19页 |
| ·岗位胜任力的界定 | 第11-14页 |
| ·岗位胜任力的构建方法 | 第14-15页 |
| ·国内外岗位胜任力研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外岗位胜任力研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内岗位胜任力研究现状 | 第16-19页 |
| 第三章 德阳移动分公司网络技术人员胜任力模型的设计 | 第19-39页 |
| ·现状分析 | 第19-20页 |
| ·网络技术人员素质现状 | 第19页 |
| ·胜任力体系存在的问题 | 第19-20页 |
| ·网络技术人员胜任力模型的设计 | 第20-39页 |
| ·胜任力模型的设计思路 | 第20-22页 |
| ·胜任力模型的设计流程 | 第22-24页 |
| ·胜任力模型的设计案例 | 第24-39页 |
| 第四章 岗位胜任力模型的应用 | 第39-50页 |
| ·岗位胜任力的评估 | 第39-44页 |
| ·岗位胜任力在晋降级中的应用 | 第44页 |
| ·岗位胜任力在员工培训中的应用 | 第44-49页 |
| ·岗位胜任力在人力资源管理中的其他应用 | 第49-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |