A公司人力资源管理体系改进研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-15页 |
| (一) 研究背景 | 第6-11页 |
| (二) 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| (三) 研究的目的和意义 | 第12-15页 |
| 二、人力资源管理体系现状评价 | 第15-27页 |
| (一) A公司人力资源管理体系现状 | 第15-20页 |
| (二) A公司人力资源管理体系存在的问题 | 第20-25页 |
| (三) 人力资源管理存在问题的成因分析 | 第25-27页 |
| 三、A公司人力资源管理体系改进方案 | 第27-33页 |
| (一) A公司人力资源管理体系改进的目标 | 第27-28页 |
| (二) A公司人力资源管理体系改进的原则 | 第28-31页 |
| (三) A公司人力资源管理体系改进的流程 | 第31页 |
| (四) A公司人力资源管理体系改进的方法 | 第31-33页 |
| 四、A公司人力资源管理体系改进的对策 | 第33-52页 |
| (一) A公司岗位职责改进对策 | 第33-35页 |
| (二) 绩效管理改进对策 | 第35-40页 |
| (三) 薪酬管理改进对策 | 第40-45页 |
| (四) 招聘管理改进对策 | 第45-49页 |
| (五) 培训管理改进对策 | 第49-52页 |
| 五、结论与展望 | 第52-54页 |
| (一) 结论 | 第52页 |
| (二) 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57-59页 |
