| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究意义和应用前景 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·本文研究的主要内容与研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第20-34页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本价值相关理论 | 第22-29页 |
| ·激励理论 | 第29-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 我国旅游企业人力资本激励现状与分析 | 第34-45页 |
| ·旅游企业人力资本激励现状及存在的问题 | 第34-37页 |
| ·旅游企业人力资本激励存在问题成因分析 | 第37-39页 |
| ·旅游企业员工激励因素分析 | 第39-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 旅游企业员工人力资本价值测评 | 第45-61页 |
| ·旅游企业员工的人力资本特性及价值内涵 | 第45-47页 |
| ·旅游企业员工人力资本价值测评程序 | 第47-50页 |
| ·旅游企业员工人力资本外在价值测评 | 第50-54页 |
| ·旅游企业员工人力资本内在价值测评 | 第54-59页 |
| ·确定人力资本价值 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 基于人力资本价值的旅游企业员工激励机制的构建 | 第61-83页 |
| ·基于人力资本价值的激励机制框架设计 | 第62-64页 |
| ·基于人力资本价值的差异化激励机制具体构建 | 第64-75页 |
| ·基于人力资本价值的非差异化激励机制具体构建 | 第75-79页 |
| ·旅游企业人力资本的约束机制 | 第79-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 附录1 | 第85-88页 |
| 附录2 | 第88-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 作者简介 | 第97页 |