| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·问题的提出及研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13页 |
| ·本文框架 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-27页 |
| ·工作特征研究综述 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·胜任特征研究综述 | 第16-21页 |
| ·胜任特征定义 | 第16-17页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-20页 |
| ·胜任特征研究方法综述 | 第20-21页 |
| ·绩效研究综述 | 第21-24页 |
| ·任务绩效研究综述 | 第23页 |
| ·关系绩效研究综述 | 第23-24页 |
| ·以往研究不足及未来研究方向 | 第24-25页 |
| ·研究构思模型 | 第25页 |
| ·本文研究假设 | 第25-27页 |
| 第三章.航空高科技企业高层管理者工作特征要素研究 | 第27-30页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·问卷调查研究 | 第27-28页 |
| ·工作特征量表设计 | 第27页 |
| ·调查结果分析 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 第四章 航空高科技企业高层管理者胜任特征要素研究 | 第30-33页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·问卷调查研究 | 第30-32页 |
| ·胜任特征量表设计 | 第30页 |
| ·调查结果分析 | 第30-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第五章 绩效要素分析 | 第33-36页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·问卷调查研究 | 第33-34页 |
| ·绩效问卷设计 | 第33页 |
| ·调查结果分析 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 第六章 航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效关系研究 | 第36-43页 |
| ·航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效的相关分析 | 第36-39页 |
| ·航空高科技企业高层管理者工作特征与绩效的相关分析 | 第36-37页 |
| ·航空高科技企业高层管理者工作特征与胜任特征的相关分析 | 第37-38页 |
| ·航空高科技企业高层管理者胜任特征与绩效的相关分析 | 第38-39页 |
| ·航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效的回归分析 | 第39-41页 |
| ·航空高科技企业高层管理者胜任特征对工作特征的回归分析 | 第40-41页 |
| ·航空高科技企业高层管理者胜任特征对绩效的回归分析 | 第41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第七章 研究总结与展望 | 第43-48页 |
| ·本文研究主要结论 | 第43-45页 |
| ·航空高科技企业高层管理者工作特征 | 第43页 |
| ·航空高科技企业高层管理者胜任特征 | 第43-44页 |
| ·航空高科技企业高层管理者工作特征与胜任特征的关系 | 第44-45页 |
| ·航空高科技企业高层管理者胜任特征与绩效的关系 | 第45页 |
| ·航空高科技企业高层管理者工作特征与绩效的关系 | 第45页 |
| ·航空高科技企业高层次管理人才开发建议 | 第45-46页 |
| ·本文研究不足 | 第46-47页 |
| ·后续研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第56页 |
