| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 激励理论 | 第17-21页 |
| 2.1.1 激励的基本概念 | 第17页 |
| 2.1.2 经济学激励理论 | 第17-19页 |
| 2.1.3 管理学激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2 知识员工 | 第21-24页 |
| 2.2.1 知识员工的基本概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 知识员工的分类 | 第22页 |
| 2.2.3 知识员工的特征 | 第22-23页 |
| 2.2.4 知识员工的激励因素 | 第23页 |
| 2.2.5 知识员工的激励机制 | 第23-24页 |
| 2.3 工作投入 | 第24-27页 |
| 2.3.1 工作投入的基本概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 工作投入与相关概念的关系 | 第25-26页 |
| 2.3.3 工作投入的测量方法 | 第26页 |
| 2.3.4 工作投入的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.3.5 工作投入的影响效果 | 第27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 理论模型和研究假设 | 第28-38页 |
| 3.1 研究样本简介 | 第28-29页 |
| 3.1.1 A公司概况 | 第28-29页 |
| 3.1.2 A公司知识员工现状 | 第29页 |
| 3.2 初期理论框架的探索性研究 | 第29-33页 |
| 3.2.1 探索性研究的目的 | 第30页 |
| 3.2.2 探究性研究的前期准备 | 第30-31页 |
| 3.2.3 探索性研究的具体实施 | 第31-32页 |
| 3.2.4 探索性研究的评价与总结 | 第32-33页 |
| 3.3 激励因素维度的探索性研究 | 第33-35页 |
| 3.4 激励因素与工作投入的研究假设与理论模型 | 第35-37页 |
| 3.4.1 激励因素与工作投入的研究假设 | 第35-36页 |
| 3.4.2 激励因素与工作投入的理论模型 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 研究设计与方法 | 第38-42页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 调查对象 | 第38页 |
| 4.1.2 调查方式 | 第38页 |
| 4.1.3 调查内容 | 第38页 |
| 4.1.4 调查量表 | 第38-39页 |
| 4.1.5 调查问卷结构 | 第39-40页 |
| 4.2 调查问卷试测 | 第40-41页 |
| 4.2.1 调查问卷数据预分析 | 第40页 |
| 4.2.2 调查问卷探索性因子分析 | 第40-41页 |
| 4.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 资料分析 | 第42-68页 |
| 5.1 研究样本描述 | 第42-43页 |
| 5.2 AMOS测量模型因子分析 | 第43-55页 |
| 5.2.1 激励因素CFA测量模型 | 第43-47页 |
| 5.2.2 激励因素CFA测量模型二阶验证性因子分析 | 第47-50页 |
| 5.2.3 工作投入CFA测量模型 | 第50-52页 |
| 5.2.4 工作投入CFA测量模型二阶验证性因子分析 | 第52-55页 |
| 5.3 AMOS路径分析 | 第55-58页 |
| 5.4 AMOS多群组分析 | 第58-63页 |
| 5.4.1 多群组假设模型的建立 | 第59页 |
| 5.4.2 多群组分析第一阶段 | 第59-60页 |
| 5.4.3 多群组分析第二阶段 | 第60-63页 |
| 5.5 多层线性回归分析 | 第63-67页 |
| 5.5.1 以“活力”为因变量的多层线性回归 | 第63-64页 |
| 5.5.2 以“奉献”为因变量的多层线性回归 | 第64-65页 |
| 5.5.3 以“专注”为因变量的多层线性回归 | 第65-66页 |
| 5.5.4 以“工作投入”为因变量的多层线性回归 | 第66-67页 |
| 5.6 本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第68-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第68-69页 |
| 6.2 知识员工激励机制优化建议 | 第69-72页 |
| 6.2.1 管理启示 | 第69-70页 |
| 6.2.2 激励机制优化建议 | 第70-72页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第72-73页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第72页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第72-73页 |
| 6.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 附录1 激励因素维度指标筛选表 | 第80-82页 |
| 附录2 调查问卷 | 第82-83页 |