| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究步骤 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 内部人身份认知研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2 组织支持感研究综述 | 第19-20页 |
| 2.3 职场排斥研究综述 | 第20-23页 |
| 2.4 不道德亲组织行为研究综述 | 第23-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-36页 |
| 3.1 研究模型构建 | 第28-32页 |
| 3.2 研究工具设计 | 第32-36页 |
| 4 数据分析 | 第36-46页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.2 信效度分析 | 第37-42页 |
| 4.3 相关性分析和假设检验 | 第42-46页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第46-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 管理启示 | 第47-48页 |
| 5.3 研究局限和未来研究方向 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录1 调查问卷 | 第60-63页 |
| 附录2 攻读学位期间发表论文目录 | 第63页 |