金康酒店员工薪酬体系改进方案研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·基础理论与文献综述 | 第13-18页 |
| ·基础理论 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 第2章 金康酒店员工薪酬体系现状分析 | 第20-36页 |
| ·金康酒店概况 | 第20-28页 |
| ·金康酒店发展概况 | 第20页 |
| ·金康酒店组织机构 | 第20-24页 |
| ·酒店人力资源分析 | 第24-28页 |
| ·金康酒店员工薪酬体系现状 | 第28-29页 |
| ·酒店总体薪酬方案 | 第28-29页 |
| ·薪酬现状与数据分析 | 第29页 |
| ·金康酒店当前薪酬体系问题诊断 | 第29-36页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第29-30页 |
| ·现有薪酬体系的问题 | 第30-34页 |
| ·薪酬体系问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 第3章 金康酒店员工薪酬体系改进方案 | 第36-53页 |
| ·薪酬体系改进思路 | 第36-39页 |
| ·预期目标和基本原则 | 第36-37页 |
| ·基本原则 | 第37-38页 |
| ·薪酬水平策略和结构策略 | 第38-39页 |
| ·工作分析与职位评价 | 第39-47页 |
| ·工作分析 | 第39-40页 |
| ·职位评价 | 第40-47页 |
| ·薪酬调查与薪酬定位 | 第47-48页 |
| ·薪酬调查 | 第47-48页 |
| ·薪酬定位 | 第48页 |
| ·薪酬体系的改进设计 | 第48-53页 |
| ·基本工资系列的设计 | 第49-50页 |
| ·绩效薪酬(工资)的设计 | 第50-51页 |
| ·绩效考核及奖金制度 | 第51页 |
| ·福利津贴制度设计 | 第51-52页 |
| ·薪酬的延期支付 | 第52-53页 |
| 第4章 金康酒店员工薪酬体系改进方案实施 | 第53-63页 |
| ·实施障碍及解决措施 | 第53-56页 |
| ·观念障碍 | 第53页 |
| ·制度障碍 | 第53-54页 |
| ·操作障碍 | 第54-55页 |
| ·解决障碍的措施 | 第55-56页 |
| ·实施方法 | 第56-57页 |
| ·薪酬体系实施的支撑体系 | 第57-63页 |
| ·制度建设 | 第57页 |
| ·文化建设 | 第57-58页 |
| ·绩效考核 | 第58-62页 |
| ·加强薪酬管理 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A 金康酒店薪酬满意度调查问卷 | 第68-69页 |
