| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究路径与结构安排 | 第13-15页 |
| 1.4.1 本文研究路径图 | 第13页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 创新 | 第15-16页 |
| 2.1.1 创新的特点 | 第15-16页 |
| 2.1.2 创新的分类 | 第16页 |
| 2.2 创新行为 | 第16-19页 |
| 2.2.1 创新行为的界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 员工创新行为的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.3 总结与评述 | 第19-20页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第20-34页 |
| 3.1 理论基础与研究模型 | 第20-22页 |
| 3.1.1 计划行为理论 | 第20-21页 |
| 3.1.2 领导－成员交换理论 | 第21页 |
| 3.1.3 积极心理学理论 | 第21页 |
| 3.1.4 研究模型 | 第21-22页 |
| 3.2 研究模型所涉及的核心构念 | 第22-24页 |
| 3.2.1 创新氛围感知 | 第22-23页 |
| 3.2.2 工作幸福感 | 第23-24页 |
| 3.2.3 员工创新行为 | 第24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-34页 |
| 3.3.1 创新氛围感知对员工创新行为影响的假设 | 第24-27页 |
| 3.3.2 工作幸福感对员工创新行为影响的假设 | 第27-30页 |
| 3.3.3 创新氛围感知对工作幸福感影响的假设 | 第30-32页 |
| 3.3.4 工作幸福感在创新氛围感知与员工创新行为之间中介作用的假设 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 研究方法 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问卷调查法 | 第34页 |
| 4.1.2 研究对象 | 第34-35页 |
| 4.1.3 结构方程模型 | 第35页 |
| 4.2 变量的测量题项 | 第35-39页 |
| 4.2.1 创新氛围感知量表 | 第35-37页 |
| 4.2.2 工作幸福感量表 | 第37-38页 |
| 4.2.3 员工创新行为量表 | 第38-39页 |
| 4.3 数据收集 | 第39-40页 |
| 4.3.1 小样本预调研 | 第39页 |
| 4.3.2 正式调研 | 第39-40页 |
| 第五章 统计分析与假设检验 | 第40-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.2 信度效度及相关性分析 | 第41-46页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第41页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第41-45页 |
| 5.2.3 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.3 基于结构方程的假设检验 | 第46-52页 |
| 5.3.1 自变量对中介变量的假设检验 | 第46-47页 |
| 5.3.2 自变量对因变量的假设检验 | 第47-48页 |
| 5.3.3 中介变量对因变量的假设检验 | 第48-49页 |
| 5.3.4 工作幸福感中介效用的假设检验 | 第49-52页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第52-60页 |
| 6.1 结果讨论 | 第52-56页 |
| 6.1.1 创新氛围感知与员工创新行为 | 第52-53页 |
| 6.1.2 创新氛围感知与员工工作幸福感 | 第53-54页 |
| 6.1.3 工作幸福感与员工创新行为 | 第54-55页 |
| 6.1.4 工作幸福感在创新氛围感知和创新行为之间的中介作用 | 第55-56页 |
| 6.2 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.3 本研究创新之处 | 第57页 |
| 6.4 研究启示 | 第57-58页 |
| 6.5 研究局限与展望 | 第58-60页 |
| 6.5.1 研究局限 | 第58-59页 |
| 6.5.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |