| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13页 |
| 1.3 研究思路、方法与目标 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 研究目标 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.4.1 拟解决问题 | 第15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 高管薪酬粘性的理论分析与研究假设 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第19页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.3 理论分析与研究假设的提出 | 第20-22页 |
| 第3章 中小企业板高管薪酬粘性特征的实证研究设计 | 第22-30页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第22-23页 |
| 3.2 研究变量设计 | 第23-25页 |
| 3.3 相关模型的设计 | 第25-27页 |
| 3.4 模型检验与分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 样本的描述性统计 | 第27-28页 |
| 3.4.2 研究变量相关关系分析 | 第28-30页 |
| 第4章 回归分析与结果讨论 | 第30-41页 |
| 4.1 高管薪酬与企业经营业绩敏感性的回归检验 | 第30-31页 |
| 4.2 中小企业板上市公司高管薪酬粘性特征存在的回归检验 | 第31-33页 |
| 4.3 独立董事比例对高管薪酬粘性特征影响的回归分析检验 | 第33-35页 |
| 4.4 股权集中度对高管薪酬粘性特征影响的回归分析检验 | 第35-36页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 4.6 研究结论 | 第39-41页 |
| 第5章 完善中小板公司高管薪酬机制的政策建议与展望 | 第41-44页 |
| 5.1 政策建议 | 第41-42页 |
| 5.2 研究的局限性以及未来展望 | 第42-44页 |
| 5.2.1 研究的局限性 | 第42页 |
| 5.2.2 未来研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间的科研情况 | 第48-49页 |
