| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究的现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的理论背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的与价值 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究的价值 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 技术路线与结构安排 | 第17-19页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第19页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第19-20页 |
| 1.6 本章小结 | 第20-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-36页 |
| 2.1 调节定向的研究综述 | 第22-30页 |
| 2.1.1 调节定向的提出及内涵 | 第22-24页 |
| 2.1.2 调节定向的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.1.3 调节定向的测量 | 第26-29页 |
| 2.1.4 调节定向的研究综述小结 | 第29-30页 |
| 2.2 工作主动性的研究综述 | 第30-35页 |
| 2.2.1 工作主动性的定义 | 第30-31页 |
| 2.2.2 工作主动性的相关研究 | 第31-33页 |
| 2.2.3 工作主动性的测量 | 第33-34页 |
| 2.2.4 工作主动性的研究综述小结 | 第34-35页 |
| 2.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第36-43页 |
| 3.1 研究的理论基础与理论模型 | 第36-39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-41页 |
| 3.2.1 研发人员促进性调节定向对工作主动性有正向影响 | 第39-40页 |
| 3.2.2 研发人员抑制性调节定向对工作主动性有负向影响 | 第40-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-43页 |
| 第四章 实证研究 | 第43-52页 |
| 4.1 研究方法 | 第43-46页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第43-44页 |
| 4.1.2 调研程序 | 第44-45页 |
| 4.1.3 研究量表 | 第45-46页 |
| 4.1.4 分析方法 | 第46页 |
| 4.2 结果分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第46-47页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第47-48页 |
| 4.2.3 描述性结果和相关性分析 | 第48-49页 |
| 4.2.4 假设验证 | 第49-50页 |
| 4.2.5 共同方法偏差分析 | 第50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 研究结论、意义与研究展望 | 第52-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-54页 |
| 5.2 研究的意义 | 第54-57页 |
| 5.2.1 理论意义 | 第54-55页 |
| 5.2.2 实践意义 | 第55-57页 |
| 5.3 研究的局限和展望 | 第57-59页 |
| 5.3.1 研究的局限 | 第57-58页 |
| 5.3.2 后续研究的展望 | 第58-59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |