| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 绩效考核发展简介 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国际绩效考核发展简介 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内绩效考核发展简介 | 第16-17页 |
| 1.3 本文研究的主要内容和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 绩效考核基本理论 | 第19-26页 |
| 2.1 绩效考核概念及内容 | 第19-20页 |
| 2.1.1 绩效考核概念 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效考核内容 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效考核体系 | 第20-23页 |
| 2.2.1 绩效考核组织机构 | 第20-21页 |
| 2.2.2 绩效考核实施流程 | 第21-22页 |
| 2.2.3 考核者与被考核者 | 第22页 |
| 2.2.4 考核工具 | 第22页 |
| 2.2.5 考核申诉 | 第22-23页 |
| 2.2.6 考核结果应用 | 第23页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第23-25页 |
| 2.3.1 绩效考核方法 | 第23-24页 |
| 2.3.2 绩效考核方法选择 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 首秦公司管理人员绩效考核体系现状分析 | 第26-38页 |
| 3.1 公司概况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第26-27页 |
| 3.1.2 组织机构 | 第27页 |
| 3.1.3 生产流程 | 第27-28页 |
| 3.1.4 管理人员界定 | 第28页 |
| 3.2 首秦公司管理人员现行绩效考核体系现状 | 第28-31页 |
| 3.2.1 绩效管理机构 | 第28-29页 |
| 3.2.2 绩效考核目的、用途和频率 | 第29页 |
| 3.2.3 绩效考核内容 | 第29-30页 |
| 3.2.4 绩效考核评分 | 第30页 |
| 3.2.5 绩效考核流程 | 第30页 |
| 3.2.6 绩效考核结果上报 | 第30页 |
| 3.2.7 绩效考核异议处理 | 第30-31页 |
| 3.2.8 绩效考核结果保存 | 第31页 |
| 3.3 存在问题 | 第31-35页 |
| 3.3.1 绩效考核体系不能科学评价真实岗位绩效 | 第31-32页 |
| 3.3.2 绩效考核体系未能与时俱进创新发展 | 第32-33页 |
| 3.3.3 绩效考核体系沟通培训明显缺失 | 第33-34页 |
| 3.3.4 绩效考核体系未建立起有效的激励机制 | 第34-35页 |
| 3.4 问题分析 | 第35-37页 |
| 3.4.1 管理理念滞后 | 第35-36页 |
| 3.4.2 管理体制陈旧 | 第36页 |
| 3.4.3 人力资源管理者自身原因 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 首秦公司管理人员绩效考核体系重构 | 第38-57页 |
| 4.1 首秦公司管理人员绩效考核体系设计目标及原则 | 第38-39页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第38页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第38-39页 |
| 4.2 首秦公司管理人员绩效考核对象、维度和周期 | 第39-40页 |
| 4.2.1 考核对象 | 第39页 |
| 4.2.2 考核维度 | 第39-40页 |
| 4.2.3 考核周期 | 第40页 |
| 4.3 首秦公司管理人员绩效考核体系职责分工 | 第40-42页 |
| 4.3.1 领导决策层职责 | 第40-41页 |
| 4.3.2 人力资源部职责 | 第41页 |
| 4.3.3 党群工作部职责 | 第41页 |
| 4.3.4 其他单位职责 | 第41-42页 |
| 4.4 考核指标确定 | 第42-46页 |
| 4.4.1 考核指标确定原则 | 第42页 |
| 4.4.2 考核指标确定步骤 | 第42页 |
| 4.4.3 考核指标分类 | 第42-46页 |
| 4.5 考核实施程序 | 第46-52页 |
| 4.5.1 科级管理人员绩效考核 | 第46-49页 |
| 4.5.2 一般管理人员绩效考核 | 第49-51页 |
| 4.5.3 考核评分表填表说明 | 第51-52页 |
| 4.6 考核结果评价与应用 | 第52-54页 |
| 4.6.1 考核结果评价 | 第52-53页 |
| 4.6.2 考核结果应用 | 第53-54页 |
| 4.7 考核申诉与处理 | 第54-55页 |
| 4.7.1 申诉受理机构 | 第54页 |
| 4.7.2 提交申诉 | 第54页 |
| 4.7.3 申诉受理 | 第54-55页 |
| 4.8 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 新绩效考核方案实施的保障措施 | 第57-62页 |
| 5.1 制度保障 | 第57-58页 |
| 5.1.1 健全考核制度体系 | 第57页 |
| 5.1.2 完善考核标准体系 | 第57-58页 |
| 5.2 组织保障 | 第58-59页 |
| 5.2.1 建立专门领导机构 | 第58页 |
| 5.2.2 建立专门执行机构 | 第58页 |
| 5.2.3 建立专门宣传机构 | 第58页 |
| 5.2.4 建立专门监察机构 | 第58-59页 |
| 5.3 文化保障 | 第59页 |
| 5.3.1 文化导向作用 | 第59页 |
| 5.3.2 文化协调作用 | 第59页 |
| 5.4 其他保障 | 第59-60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |