| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 研究创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关概念及文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 女性知识型员工 | 第17-18页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义及特征 | 第17页 |
| 2.1.2 女性知识型员工的定义及特征 | 第17-18页 |
| 2.2 职场排斥 | 第18-22页 |
| 2.2.1 职场排斥的含义 | 第18页 |
| 2.2.2 职场排斥的结构与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 职场排斥的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3 工作投入 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作投入的含义 | 第22页 |
| 2.3.2 工作投入的测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工作投入的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 人格特质 | 第24-26页 |
| 2.4.1 人格特质的含义 | 第24页 |
| 2.4.2 人格特质理论 | 第24-25页 |
| 2.4.3 人格特质的测量 | 第25-26页 |
| 2.5 工作绩效 | 第26-28页 |
| 2.5.1 工作绩效的含义 | 第26-27页 |
| 2.5.2 工作绩效的结构与测量 | 第27-28页 |
| 2.6 研究述评 | 第28-30页 |
| 3 职场排斥对女性知识型员工工作绩效影响的实证研究设计 | 第30-38页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第30-34页 |
| 3.1.1 职场排斥对女性知识型员工工作绩效的影响 | 第30-31页 |
| 3.1.2 职场排斥对女性知识型员工工作投入的影响 | 第31页 |
| 3.1.3 工作投入对女性知识型员工工作绩效的影响 | 第31-32页 |
| 3.1.4 工作投入的中介作用分析 | 第32-33页 |
| 3.1.5 人格特质的调节作用分析 | 第33-34页 |
| 3.2 研究模型的构建 | 第34页 |
| 3.3 访谈调查研究 | 第34-36页 |
| 3.3.1 访谈内容设计 | 第34-35页 |
| 3.3.2 访谈结果分析 | 第35-36页 |
| 3.4 研究量表的设计 | 第36-38页 |
| 3.4.1 女性知识型员工职场排斥量表 | 第36-37页 |
| 3.4.2 女性知识型员工工作投入量表 | 第37页 |
| 3.4.3 女性知识型员工人格特质量表 | 第37页 |
| 3.4.4 女性知识型员工工作绩效量表 | 第37-38页 |
| 4 职场排斥对女性知识型员工工作绩效影响的实证分析 | 第38-70页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2 同源方法偏差分析 | 第40页 |
| 4.3 问卷的信度和效度检验 | 第40-48页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第42-48页 |
| 4.4 方差分析 | 第48-51页 |
| 4.5 相关分析 | 第51-52页 |
| 4.6 回归分析 | 第52-55页 |
| 4.6.1 职场排斥与工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.6.2 职场排斥与工作投入的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.6.3 工作投入与工作绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| 4.7 工作投入的中介作用检验 | 第55-61页 |
| 4.7.1 工作投入对职场排斥与工作绩效关系的中介作用检验 | 第55-57页 |
| 4.7.2 工作投入对领导排斥与工作绩效关系的中介作用检验 | 第57-59页 |
| 4.7.3 工作投入对同事排斥与工作绩效关系的中介作用检验 | 第59-61页 |
| 4.8 人格特质的调节作用检验 | 第61-70页 |
| 4.8.1 外倾性的调节作用检验 | 第62-63页 |
| 4.8.2 宜人性的调节作用检验 | 第63-64页 |
| 4.8.3 尽责性的调节作用检验 | 第64-65页 |
| 4.8.4 神经质性的调节作用检验 | 第65-66页 |
| 4.8.5 开放性的调节作用检验 | 第66-70页 |
| 5 研究结果与建议 | 第70-78页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第70-73页 |
| 5.1.1 职场排斥对女性知识型员工工作绩效的影响分析 | 第71-72页 |
| 5.1.2 职场排斥对女性知识型员工工作投入的影响分析 | 第72页 |
| 5.1.3 工作投入对女性知识型员工工作绩效的影响分析 | 第72-73页 |
| 5.1.4 工作投入中介作用的结果分析 | 第73页 |
| 5.1.5 人格特质调节作用的结果分析 | 第73页 |
| 5.2 管理建议 | 第73-76页 |
| 5.2.1 企业层面 | 第74-75页 |
| 5.2.2 女性知识型员工个人层面 | 第75-76页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录：职场排斥对女性知识型员工工作绩效影响的调查问卷 | 第84-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第86-87页 |
