| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 论文创新点 | 第13页 |
| 1.4 技术路线图 | 第13-15页 |
| 2 相关概念与文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 高新技术企业概述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 高新技术企业界定 | 第15页 |
| 2.1.2 高新技术企业特征 | 第15-16页 |
| 2.2 知识型员工概述 | 第16-17页 |
| 2.2.1 知识型员工概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 知识型员工特征 | 第17页 |
| 2.3 薪酬激励概述 | 第17-23页 |
| 2.3.1 薪酬激励概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 薪酬激励理论基础 | 第18-20页 |
| 2.3.3 知识型员工薪酬激励因素 | 第20-21页 |
| 2.3.4 薪酬激励维度及测量 | 第21-23页 |
| 2.4 员工创新行为概述 | 第23-25页 |
| 2.4.1 员工创新行为概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 员工创新行为影响因素 | 第24-25页 |
| 2.4.3 员工创新行为维度及测量 | 第25页 |
| 2.5 自我效能感概述 | 第25-28页 |
| 2.5.1 自我效能感概念 | 第25-26页 |
| 2.5.2 自我效能感的效用 | 第26-27页 |
| 2.5.3 自我效能感维度及测量 | 第27-28页 |
| 3 理论模型和研究假设 | 第28-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-29页 |
| 3.1.1 行为改造激励理论 | 第28页 |
| 3.1.2 认知激励理论 | 第28页 |
| 3.1.3 综合激励理论 | 第28-29页 |
| 3.2 模型构建 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-35页 |
| 3.3.1 薪酬激励对高新技术企业知识型员工创新行为的影响 | 第30-32页 |
| 3.3.2 自我效能感对高新技术企业知识型员工创新行为的影响 | 第32页 |
| 3.3.3 薪酬激励对高新技术企业知识型员工自我效能感的影响 | 第32-33页 |
| 3.3.4 自我效能感的中介作用 | 第33-35页 |
| 4 实证研究设计 | 第35-44页 |
| 4.1 研究对象 | 第35页 |
| 4.2 问卷设计与变量测量 | 第35-36页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第35页 |
| 4.2.2 薪酬激励量表 | 第35页 |
| 4.2.3 员工创新行为量表 | 第35-36页 |
| 4.2.4 自我效能感量表 | 第36页 |
| 4.3 数据统计方法 | 第36-37页 |
| 4.4 预调研分析 | 第37-43页 |
| 4.4.1 预调研样本 | 第37页 |
| 4.4.2 信效度检验 | 第37-43页 |
| 4.5 正式调研简介 | 第43-44页 |
| 5 数据统计与分析 | 第44-65页 |
| 5.1 叙述统计分析 | 第44-46页 |
| 5.1.1 样本结构分析 | 第44-45页 |
| 5.1.2 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.2 信效度分析 | 第46-47页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第46页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第46-47页 |
| 5.3 背景变量对员工创新行为的差异分析 | 第47-53页 |
| 5.3.1 员工创新行为的性别差异分析 | 第47-48页 |
| 5.3.2 员工创新行为的年龄差异分析 | 第48页 |
| 5.3.3 员工创新行为的学历差异分析 | 第48-50页 |
| 5.3.4 员工创新行为的工作年限差异分析 | 第50-51页 |
| 5.3.5 员工创新行为的岗位级别差异分析 | 第51-53页 |
| 5.4 相关分析 | 第53-54页 |
| 5.4.1 薪酬激励与员工创新行为相关分析 | 第53页 |
| 5.4.2 薪酬激励与创新构想产生相关分析 | 第53页 |
| 5.4.3 薪酬激励与创新构想执行相关分析 | 第53-54页 |
| 5.4.4 自我效能感与其他变量的相关分析 | 第54页 |
| 5.5 回归分析 | 第54-65页 |
| 5.5.1 多元共线性检验 | 第54-55页 |
| 5.5.2 薪酬激励与员工创新行为回归分析 | 第55-60页 |
| 5.5.3 自我效能感中介作用分析 | 第60-65页 |
| 6 研究结论与展望 | 第65-71页 |
| 6.1 假设验证 | 第65-66页 |
| 6.2 结果分析 | 第66-68页 |
| 6.2.1 背景变量差异对高新技术企业知识型员工创新行为的影响 | 第66-67页 |
| 6.2.2 薪酬激励对高新技术企业知识型员工创新行为的影响 | 第67页 |
| 6.2.3 自我效能感的中介作用 | 第67-68页 |
| 6.3 管理建议 | 第68-69页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录A：正式调研问卷 | 第77-80页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第80-82页 |
