| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 员工工作特征与薪酬现状分析 | 第18-34页 |
| 2.1 电力信息化企业含义及现状 | 第18-21页 |
| 2.1.1 电力行业含义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 软件和信息技术服务业含义 | 第19页 |
| 2.1.3 电力信息化企业含义 | 第19-20页 |
| 2.1.4 电力信息化企业发展现状 | 第20-21页 |
| 2.2 北京电力信息化企业员工工作特征提炼 | 第21-31页 |
| 2.2.1 北京电力信息化企业员工工作特征的概括 | 第21-23页 |
| 2.2.2 北京电力信息化企业员工工作特征的筛选 | 第23-31页 |
| 2.3 北京电力信息化企业员工薪酬管理的现状及问题分析 | 第31-33页 |
| 2.3.1 北京电力信息化企业员工薪酬管理的现状 | 第31页 |
| 2.3.2 北京电力信息化企业员工薪酬管理的现状分析 | 第31-33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 员工薪酬满意度评价指标体系设计 | 第34-43页 |
| 3.1 评价指标体系设计的原则与一般方法 | 第34-36页 |
| 3.1.1 评价指标体系设计的原则 | 第34-35页 |
| 3.1.2 企业员工薪酬满意度评价指标体系构建的一般方法 | 第35-36页 |
| 3.2 基于灰色关联的评价指标体系的构建 | 第36-41页 |
| 3.2.1 灰色关联度分析法 | 第36-38页 |
| 3.2.2 评价指标体系的构建 | 第38-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 员工薪酬满意度综合评价模型构建 | 第43-50页 |
| 4.1 评价方法的确定 | 第43-45页 |
| 4.1.1 综合评价方法的选定 | 第43-44页 |
| 4.1.2 模糊综合评价方法介绍 | 第44-45页 |
| 4.2 确定评价指标权重的方法及权重的确定 | 第45-49页 |
| 4.2.1 权重确定的方法 | 第45页 |
| 4.2.2 评价指标权重的确定 | 第45-48页 |
| 4.3.3 形成模糊综合评价模型 | 第48-49页 |
| 4.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 BL 公司员工薪酬满意度实证分析 | 第50-59页 |
| 5.1 背景介绍 | 第50页 |
| 5.2 前期准备阶段 | 第50-53页 |
| 5.2.1 问卷的设计 | 第50-51页 |
| 5.2.2 BL 公司数据收集 | 第51-53页 |
| 5.3 BL 公司员工薪酬满意度模糊综合评价 | 第53-55页 |
| 5.3.1 一级综合评价 | 第53-54页 |
| 5.3.2 二级综合评价 | 第54页 |
| 5.3.3 评价结果 | 第54-55页 |
| 5.4 BL 公司员工薪酬满意度水平分析 | 第55-58页 |
| 5.4.1 BL 公司员工薪酬总体满意度分析 | 第55-56页 |
| 5.4.2 BL 公司员工薪酬各指标满意度水平分析 | 第56-58页 |
| 5.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 1 访谈提纲 | 第65-66页 |
| 附录 2 BL 公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
