| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-19页 |
| 1.3.1 数据来源 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3.5 论文创新之处 | 第17-19页 |
| 2. 相关概念、理论基础与研究区概况 | 第19-23页 |
| 2.1 人力资源及相关概念 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资源开发理论 | 第21页 |
| 2.2.3 人力资源规划理论 | 第21页 |
| 2.3 研究区概况 | 第21-23页 |
| 3. 东北地区人力资源发展水平综合评价 | 第23-33页 |
| 3.1 评价指标体系确立原则及构建 | 第23-24页 |
| 3.1.1 构建指标体系基本原则 | 第23页 |
| 3.1.2 指标体系的建立 | 第23-24页 |
| 3.2 人力资源水平评价结果及分析 | 第24-33页 |
| 3.2.1 熵权TOPSIS法原理与步骤 | 第24-26页 |
| 3.2.2 权重分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 人力资源水平时序演变 | 第27-30页 |
| 3.2.4 比较分析与聚类分析 | 第30-33页 |
| 4. 东北地区人力资源发展差异的空间统计分析 | 第33-43页 |
| 4.1 空间自相关分析 | 第33-38页 |
| 4.1.1 全局自相关分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 局部自相关分析 | 第35-37页 |
| 4.1.3 LISA显著性检验分析 | 第37-38页 |
| 4.2 人力资源发展水平重心变化 | 第38-39页 |
| 4.3 空间异质分析 | 第39-43页 |
| 4.3.1 半变异函数 | 第39-40页 |
| 4.3.2 空间格局演变机理 | 第40-43页 |
| 5. 东北地区人力资源时空演变的驱动力分析 | 第43-47页 |
| 5.1 区位条件 | 第43-44页 |
| 5.2 区域发展政策 | 第44页 |
| 5.3 经济发展状况 | 第44-47页 |
| 5.3.1 经济发展水平是人力资源发展的重要驱动力 | 第44-46页 |
| 5.3.2 产业结构影响人力资源分布 | 第46-47页 |
| 6. 东北地区人力资源优化策略 | 第47-54页 |
| 6.1 健全人力资源发展机制 | 第47-48页 |
| 6.1.1 建立一套合理的人力资源发展制度 | 第47页 |
| 6.1.2 健全人力资源使用与配置机制 | 第47-48页 |
| 6.1.3 完善区域人力资源市场体系 | 第48页 |
| 6.2 改善人力资源发展环境 | 第48-51页 |
| 6.2.1 区域硬环境 | 第48-50页 |
| 6.2.2 人文环境 | 第50-51页 |
| 6.3 提升整体人力资源质量 | 第51-52页 |
| 6.3.1 建立区域产学研机制 | 第51页 |
| 6.3.2 加大人力资本投资力度 | 第51-52页 |
| 6.4 制定科学的人才资源战略规划 | 第52-54页 |
| 7. 结论与展望 | 第54-56页 |
| 7.1 结论 | 第54-55页 |
| 7.2 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |