CH银行宽带薪酬体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究及应用现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究的主要方法 | 第12-13页 |
| 第2章 宽带薪酬相关理论综述 | 第13-19页 |
| 2.1 宽带薪酬的概念 | 第13页 |
| 2.2 宽带薪酬的特征 | 第13页 |
| 2.3 宽带薪酬的优势 | 第13-15页 |
| 2.4 宽带薪酬的劣势 | 第15-16页 |
| 2.5 宽带薪酬体系设计 | 第16-19页 |
| 第3章 CH银行薪酬管理现状及问题分析 | 第19-28页 |
| 3.1 CH银行基本情况 | 第19-20页 |
| 3.2 CH银行薪酬管理现状 | 第20-24页 |
| 3.3 CH银行薪酬管理中存在的主要问题 | 第24-26页 |
| 3.4 CH银行薪酬管理问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 第4章 CH银行宽带薪酬体系设计方案 | 第28-45页 |
| 4.1 CH银行宽带薪酬的设计思路及原则 | 第28-29页 |
| 4.2 CH银行宽带薪酬实施的前提条件 | 第29-30页 |
| 4.3 CH银行宽带薪酬设计 | 第30-39页 |
| 4.4 CH银行宽带薪酬体系实施方案 | 第39-45页 |
| 第5章 CH银行宽带薪酬实施保障措施 | 第45-50页 |
| 5.1 宣传培训保障 | 第45-46页 |
| 5.2 人力资源管理基础保障 | 第46-48页 |
| 5.3 费用支持保障 | 第48页 |
| 5.4 企业文化保障 | 第48-50页 |
| 5.4.1 绩效文化 | 第48-49页 |
| 5.4.2 公平文化 | 第49页 |
| 5.4.3 民主文化 | 第49页 |
| 5.4.4 人文关怀 | 第49-50页 |
| 第6章 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
