内部控制、高管薪酬与盈余管理--基于中国制造业上市公司的实证研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 国内外文献评价 | 第14页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第14-17页 |
| 2 内部控制、薪酬与盈余管理理论 | 第17-24页 |
| 2.1 内部控制理论 | 第17页 |
| 2.1.1 内部控制 | 第17页 |
| 2.1.2 内部控制信息披露 | 第17页 |
| 2.2 高管薪酬理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 高管薪酬概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管报酬决定因素 | 第18-19页 |
| 2.3 盈余管理理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 盈余管理概念及分类 | 第19页 |
| 2.3.2 盈余管理的动机 | 第19-20页 |
| 2.3.3 盈余管理的手段 | 第20-22页 |
| 2.4 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.4.2 契约理论 | 第22页 |
| 2.4.3 信息不对称理论 | 第22页 |
| 2.4.4 激励理论 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 理论分析及研究假设 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管薪酬和盈余管理 | 第24页 |
| 3.1.2 内部控制和盈余管理 | 第24-25页 |
| 3.1.3 内部控制对高管薪酬和盈余管理的影响 | 第25页 |
| 3.2 数据来源 | 第25-26页 |
| 3.3 变量定义及选择 | 第26-32页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第26-29页 |
| 3.3.2 被解释变量 | 第29-31页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 3.4 模型设计 | 第32-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-40页 |
| 4.1 描述性统计及相关性检验 | 第33-35页 |
| 4.2 多元回归分析 | 第35-39页 |
| 4.3 小结 | 第39-40页 |
| 5 建议 | 第40-44页 |
| 5.1 培育有效且稳定的经理人市场 | 第40页 |
| 5.2 完善公司治理结构 | 第40-41页 |
| 5.3 完善公司业绩考核方法 | 第41-42页 |
| 5.4 加强内控信息披露监管 | 第42-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44-45页 |
| 6.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50-51页 |
