| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 结构框架 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第15页 |
| 1.3.3 数理统计分析法 | 第15页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 领导成员交换关系及其差异化 | 第16-22页 |
| 2.1.1 领导成员交换理论的发展演进及其内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.2 领导成员交换关系的维度划分及测量 | 第18-19页 |
| 2.1.3 领导成员交换关系差异的内涵及测量 | 第19-21页 |
| 2.1.4 领导成员交换关系差异的结果变量研究 | 第21-22页 |
| 2.2 心理契约 | 第22-27页 |
| 2.2.1 心理契约概念的提出和发展 | 第22-23页 |
| 2.2.2 心理契约的内容和维度 | 第23-27页 |
| 2.3 工作幸福感 | 第27-31页 |
| 2.3.1 工作幸福感的内涵 | 第27-29页 |
| 2.3.2 工作幸福感的维度及测量 | 第29-30页 |
| 2.3.3 工作幸福感的前因变量研究 | 第30-31页 |
| 第3章 理论模型构建与问卷设计 | 第31-45页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第31-32页 |
| 3.1.1 领导-成员交换关系差异 | 第31页 |
| 3.1.2 心理契约 | 第31页 |
| 3.1.3 工作幸福感 | 第31-32页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第32-37页 |
| 3.2.1 领导成员交换关系差异与心理契约的关系 | 第33-34页 |
| 3.2.2 领导成员交换关系差异与工作幸福感的关系 | 第34-35页 |
| 3.2.3 心理契约与工作幸福感的关系 | 第35-37页 |
| 3.2.4 心理契约的中介作用 | 第37页 |
| 3.3 问卷设计及变量测量 | 第37-45页 |
| 3.3.1 问卷设计方法及结构 | 第37-38页 |
| 3.3.2 研究变量的测量 | 第38-45页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第45-70页 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 | 第45-48页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第48-56页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第48-49页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第49-56页 |
| 4.3 相关分析 | 第56-57页 |
| 4.4 跨层次模型验证 | 第57-67页 |
| 4.4.1 领导成员交换关系差异对工作幸福感的截距预测模型检验 | 第58-60页 |
| 4.4.2 心理契约与工作幸福感的随机系数回归模型检验 | 第60-61页 |
| 4.4.3 心理契约的跨层次中介效应检验 | 第61-67页 |
| 4.5 研究小结 | 第67-70页 |
| 第5章 结论与管理建议 | 第70-74页 |
| 5.1 研究结论 | 第70-72页 |
| 5.2 管理策略 | 第72-74页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 后记 | 第85页 |
