| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与主要内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的方法 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国外文献综述 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论 | 第18-24页 |
| 2.1 人力资源管理信息化的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.1 人力资源管理信息化的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源管理信息化的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源信息系统（HRIS） | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资源信息系统的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资源信息系统的作用与意义 | 第20页 |
| 2.3 人力资源管理系统（HRMS） | 第20-22页 |
| 2.3.1 人力资源管理系统的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 人力资源管理系统的特点 | 第21页 |
| 2.3.3 人力资源管理系统的内容及作用 | 第21-22页 |
| 2.4 信息化人力资源管理(e—HR) | 第22-24页 |
| 2.4.1 信息化人力资源管理(e—HR)的概念 | 第22页 |
| 2.4.2 信息化人力资源管理(e—HR)的优势 | 第22-23页 |
| 2.4.3 信息化人力资源管理(e—HR)的意义 | 第23-24页 |
| 第3章 同方药业人力资源管理信息化的现状与分析 | 第24-28页 |
| 3.1 同方药业人力资源管理信息化的现状 | 第24-25页 |
| 3.1.1 同方药业公司简介 | 第24页 |
| 3.1.2 同方药业公司人力资源管理信息化的现状 | 第24-25页 |
| 3.2 同方药业人力资源管理信息化存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.2.1 企业领导思想认识不足 | 第26页 |
| 3.2.2 企业信息化基础设施薄弱 | 第26页 |
| 3.2.3 企业信息化相关人才缺乏 | 第26页 |
| 3.2.4 企业人力资源管理信息化不完善 | 第26-28页 |
| 第4章 同方药业人力资源管理信息化建设的方案与实施 | 第28-41页 |
| 4.1 需求分析 | 第28-31页 |
| 4.1.1 人力资源部的需求 | 第29页 |
| 4.1.2 公司高层领导的需求 | 第29-30页 |
| 4.1.3 公司的直线部门领导的需求 | 第30页 |
| 4.1.4 公司全体员工的需求 | 第30-31页 |
| 4.2 方案设计 | 第31-35页 |
| 4.2.1 人力资源部对人力资源管理信息化建设进行 SWOT 分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 筛选人力资源管理信息系统供应商及其产品的流程 | 第32-33页 |
| 4.2.3 制定人力资源管理信息化建设方案设计的原则 | 第33-35页 |
| 4.2.4 选择人力资源管理信息系统供应商 | 第35页 |
| 4.3 项目实施 | 第35-41页 |
| 4.3.1 系统功能定制 | 第36-37页 |
| 4.3.2 数据梳理与导入 | 第37页 |
| 4.3.3 应用培训 | 第37-38页 |
| 4.3.4 项目实施的经验总结与效果评估 | 第38-41页 |
| 第5章 加强我国中小型企业人力资源管理信息化建设的 | 第41-47页 |
| 5.1 企业建设 e-HR 的思想意识 | 第41-42页 |
| 5.2 企业创新管理 | 第42-43页 |
| 5.3 资金与人力投入 | 第43-44页 |
| 5.4 提升管理人员素质 | 第44-46页 |
| 5.5 保障 e-HR 系统顺利实施 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
