XX公司绩效管理体系设计
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 论文内容与框架 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效管理文献综述 | 第17-48页 |
| 2.1 绩效管理的含义 | 第17-20页 |
| 2.2 绩效管理的理论基础 | 第20-34页 |
| 2.3 绩效管理体系 | 第34-39页 |
| 2.4 绩效管理的方法 | 第39-48页 |
| 第3章 XX公司绩效管理现状与存在的问题分析 | 第48-61页 |
| 3.1 XX公司基本情况介绍 | 第48-52页 |
| 3.2 XX公司绩效管理现状调查分析 | 第52-59页 |
| 3.3 XX公司发展特点及采用的绩效管理工具 | 第59-61页 |
| 第4章 公司绩效管理体系设计 | 第61-87页 |
| 4.1 XX公司绩效管理体系设计思路 | 第61-65页 |
| 4.2 绩效考核指标的建立 | 第65-72页 |
| 4.3 绩效管理基本流程 | 第72-81页 |
| 4.4 绩效管理的组织体系 | 第81-82页 |
| 4.5 建立完善的制度体系 | 第82-87页 |
| 第5章 绩效管理体系实施保障措施 | 第87-90页 |
| 5.1 方案实施可能遇到的问题 | 第87页 |
| 5.2 做好绩效管理方案实施计划 | 第87-90页 |
| 附录 | 第90-98页 |
| 附录A 员工访谈提纲 | 第90-91页 |
| 附录B 绩效考核调查问卷 | 第91-95页 |
| 附录C 绩效考核档案台账 | 第95-96页 |
| 附录D 绩效面谈记录表 | 第96-97页 |
| 附录E 绩效考核申诉表 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第102页 |
