| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究问题与意义 | 第14-15页 |
| ·研究问题 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法与框架 | 第15-20页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文结构及技术路径 | 第16-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-38页 |
| ·人力资源管理实践（Human Resource Practice,HRP） | 第20-23页 |
| ·内容要素 | 第20-21页 |
| ·人力资源实践维度划分 | 第21-23页 |
| ·员工工作绩效（Job Performance） | 第23-29页 |
| ·定义 | 第23-25页 |
| ·影响因素研究 | 第25-26页 |
| ·员工绩效维度划分 | 第26-29页 |
| ·雇主品牌(Employer Brand) | 第29-35页 |
| ·相关概念 | 第29-31页 |
| ·内部营销理论 | 第31-32页 |
| ·雇主品牌维度划分 | 第32-35页 |
| ·人力资源实践、雇主品牌与员工绩效的相关研究 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 模型构建与假设推导 | 第38-42页 |
| ·理论模型构建 | 第38页 |
| ·假设推导 | 第38-41页 |
| ·人力资源管理实践与雇主品牌感知 | 第38-39页 |
| ·人力资源管理实践与员工工作绩效 | 第39页 |
| ·雇主品牌感知与员工工作绩效 | 第39-40页 |
| ·雇主品牌感知变量的中介作用 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 问卷设计与回收 | 第42-46页 |
| ·研究对象 | 第42页 |
| ·量表设计 | 第42-45页 |
| ·人力资源管理实践量表 | 第42-43页 |
| ·雇主品牌感知量表 | 第43-44页 |
| ·员工工作绩效量表 | 第44-45页 |
| ·统计方法 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第46-77页 |
| ·问卷总体分析 | 第46-48页 |
| ·描述性分析 | 第46-47页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·问卷效度和信度 | 第48-57页 |
| ·正式问卷的效度 | 第48-56页 |
| ·正式问卷的信度 | 第56-57页 |
| ·各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第57-63页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第57-58页 |
| ·工龄对各变量的影响 | 第58-60页 |
| ·学历对各变量的影响 | 第60-61页 |
| ·公司规模对各变量的影响 | 第61-63页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第63-64页 |
| ·变量间回归分析 | 第64-67页 |
| ·人力资源实践对雇主品牌的回归分析 | 第64-65页 |
| ·人力资源实践对员工绩效的回归分析 | 第65-66页 |
| ·雇主品牌感知对员工绩效的回归分析 | 第66-67页 |
| ·雇主品牌感知的中介作用检验 | 第67-75页 |
| ·假设检验结果 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第六章 结论与建议 | 第77-86页 |
| ·研究结果讨论 | 第77-81页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响 | 第77页 |
| ·人力资源实践对雇主品牌感知的影响 | 第77-78页 |
| ·人力资源实践对员工绩效的影响 | 第78页 |
| ·雇主品牌感知对员工绩效的影响 | 第78-79页 |
| ·雇主品牌在人力资源实践与员工绩效关系中的影响作用 | 第79-81页 |
| ·对企业管理的启示 | 第81-84页 |
| ·研究局限与展望 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 结论 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第97页 |