| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 社交媒体的相关综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 社交媒体的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 社交媒体的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2 互动的相关综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 互动的概念 | 第20-22页 |
| 2.2.2 互动的维度 | 第22-24页 |
| 2.2.3 在线互动的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3 信任与组织公民行为的相关综述 | 第25-31页 |
| 2.3.1 信任的概念 | 第25-28页 |
| 2.3.2 信任的维度 | 第28-29页 |
| 2.3.3 组织公民行为的概念 | 第29页 |
| 2.3.4 组织公民行为的维度 | 第29-30页 |
| 2.3.5 信任与组织公民行为的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究假设和模型 | 第32-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-37页 |
| 3.1.1 同事间社交媒体互动感知与同事间信任的关系 | 第32-34页 |
| 3.1.2 同事间的信任与组织公民行为的关系 | 第34页 |
| 3.1.3 同事间社交媒体互动感知与组织公民行为的关系 | 第34-35页 |
| 3.1.4 信任关系的中介作用 | 第35-37页 |
| 3.2 研究模型 | 第37-38页 |
| 3.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-47页 |
| 4.1 变量测量 | 第39页 |
| 4.2 预测试分析 | 第39-46页 |
| 4.2.1 统计描述 | 第39-40页 |
| 4.2.2 项目分析 | 第40-42页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.4 效度分析 | 第43-46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 数据分析 | 第47-60页 |
| 5.1 研究对象与数据收集 | 第47-48页 |
| 5.2 信度分析 | 第48-49页 |
| 5.3 效度分析 | 第49-52页 |
| 5.3.1 同事间社交媒体互动感知的因素分析 | 第49-50页 |
| 5.3.2 同事间信任的因素分析 | 第50-51页 |
| 5.3.3 员工的组织公民行为的因素分析 | 第51-52页 |
| 5.4 相关分析 | 第52-53页 |
| 5.4.1 同事间社交媒体互动感知与信任之间的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.4.2 同事间信任与组织公民行为之间的相关关系 | 第53页 |
| 5.4.3 同事间社交媒体互动感知与组织公民行为之间的相关关系 | 第53页 |
| 5.5 回归分析 | 第53-58页 |
| 5.5.1 同事间社交媒体互动感知对同事间信任关系的回归分析 | 第54-55页 |
| 5.5.2 同事间的信任对组织公民行为的回归分析 | 第55-57页 |
| 5.5.3 同事间社交媒体互动感知对组织公民行为的回归分析 | 第57-58页 |
| 5.6 中介效应分析 | 第58-59页 |
| 5.7 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第60-64页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第60-63页 |
| 6.1.1 同事间社交媒体互动感知与信任之间的相关关系 | 第60页 |
| 6.1.2 同事间的信任与组织公民行为之间的相关关系 | 第60-61页 |
| 6.1.3 同事间社交媒体互动感知与组织公民行为的关系以及信任的中介作用 | 第61-63页 |
| 6.2 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论与未来展望 | 第64-66页 |
| 主要结论 | 第64页 |
| 研究创新 | 第64-65页 |
| 研究不足和未来展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |
