家族企业人力资源外包模式及风险控制研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章 绪论	第9-16页
·研究的背景和意义	第9-10页
·国内外研究的文献综述	第10-12页
·有关家族企业人力资源的研究	第10页
·有关人力资源外包的研究	第10-12页
·论文的主要研究内容与方法	第12-15页
·论文的主要研究内容	第12-15页
·论文的研究方法	第15页
·论文的创新及不足	第15-16页
·论文的创新	第15页
·论文的不足	第15-16页
第2章 家族企业人力资源外包的理论综述	第16-22页
·相关概念的界定	第16-17页
·人力资源外包的基础理论	第17-22页
·交易成本理论	第17-18页
·委托代理理论	第18-19页
·核心竞争力理论	第19-20页
·资源经济理论	第20-22页
第3章 家族企业人力资源管理外包现状	第22-34页
·家族企业人力资源管理特点及存在问题	第22-25页
·我国家族企业人力资源管理的特点	第22-23页
·某家族企业人力资源管理中存在的问题	第23-25页
·家族企业人力资源管理外包现状及面临的问题	第25-26页
·家族企业人力资源管理外包现状	第25页
·家族企业人力资源管理外包的问题	第25-26页
·国外家族企业的人力资源外包形式	第26-28页
·国内家族企业的人力资源外包形式分类	第28-34页
·人力资源管理业务外包	第28-31页
·人力资源管理设计外包	第31-34页
第4章 家族企业人力资源外包模式的选择	第34-41页
·家族企业人力资源外包的必要性分析	第34-35页
·家族企业人力资源外包的被动性选择	第34页
·家族企业人力资源外包的主动性选择	第34-35页
·家族企业人力资源外包组合模式	第35-36页
·不同类别家族企业人力资源外包模式选择	第36-41页
·基于企业生命周期的外包模式选择	第36-38页
·基于外部环境变化的人力资源外包模式选择	第38-41页
第5章 家族企业人力资源外包风险防范	第41-51页
·家族企业人力资源外包的风险	第41-44页
·内部风险	第41-43页
·外部风险	第43-44页
·风险的防范	第44-51页
·规范人力资源外包的环境	第44-45页
·提高人力资源外包商服务水平	第45-46页
·家族企业人力资源外包的风险防范对策	第46-51页
结论	第51-52页
参考文献	第52-55页
致谢	第55页