伦理型领导对员工行为的影响—中介效应的检验

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
第一章 绪论	第7-12页
1.1 选题背景与研究意义	第7-8页
1.2 研究内容及研究方法	第8-9页
1.3 内容结构及技术路线	第9-11页
1.4 研究的创新点	第11-12页
第二章 文献综述	第12-19页
2.1 伦理型领导的概念、内涵及测量	第12-15页
2.2 伦理型领导的直接效应研究	第15-16页
2.3 伦理型领导的影响机制研究	第16-17页
2.4 现有研究存在的缺陷	第17-19页
第三章 研究假设的提出与理论模型的构建	第19-25页
3.1 研究假设的提出	第19-24页
3.2 理论模型的构建	第24-25页
第四章 研究设计	第25-30页
4.1 研究的样本和程序	第25-27页
4.2 测量工具的选择	第27-30页
第五章 实证研究	第30-41页
5.1 问卷的信度和效度分析	第30-32页
5.2 描述性统计分析	第32-33页
5.3 相关性分析	第33-34页
5.4 回归分析与假设检验	第34-38页
5.5 研究结果分析	第38-41页
第六章 结论	第41-44页
6.1 研究结论	第41页
6.2 管理启示	第41-42页
6.3 本研究存在的不足	第42-43页
6.4 未来研究方向与展望	第43-44页
参考文献	第44-47页
附录	第47-50页
发表论文和参加科研情况说明	第50-51页
致谢	第51页