K医院内部控制环境优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 拟解决的关键问题、研究方法、技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.1 拟解决的关键问题 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 相关理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 内部控制定义与要素 | 第14-15页 |
| 2.1.1 内部控制定义 | 第14页 |
| 2.1.2 内部控制的要素 | 第14-15页 |
| 2.2 内部控制环境相关理论 | 第15-20页 |
| 2.2.1 内部控制环境的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.2.2 内部控制环境定义及作用 | 第16-17页 |
| 2.2.3 内部控制环境的构成因素 | 第17-20页 |
| 3 K医院内部控制环境现状及问题分析 | 第20-30页 |
| 3.1 K医院情况简介 | 第20页 |
| 3.2 K医院内部控制环境现状 | 第20-23页 |
| 3.2.1 K医院治理结构现状 | 第20-21页 |
| 3.2.2 K医院组织机构及责权分配现状 | 第21-22页 |
| 3.2.3 K医院内部审计现状 | 第22页 |
| 3.2.4 K医院人力资源现状 | 第22页 |
| 3.2.5 K医院文化现状 | 第22-23页 |
| 3.3 调查问卷的统计与分析 | 第23-25页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第23页 |
| 3.3.2 问卷基本情况 | 第23页 |
| 3.3.3 问卷结果分析 | 第23-25页 |
| 3.4 K医院内部控制环境存在的问题分析 | 第25-30页 |
| 3.4.1 治理结构不完善 | 第25页 |
| 3.4.2 组织机构设置和权责分配不合理 | 第25-26页 |
| 3.4.3 内部审计机构监督不力 | 第26-27页 |
| 3.4.4 缺乏良好的人力资源政策 | 第27-29页 |
| 3.4.5 医院文化建设重视不够 | 第29-30页 |
| 4 优化K医院内部控制环境的措施与建议 | 第30-37页 |
| 4.1 完善治理结构和运行机制 | 第30-31页 |
| 4.2 构建良好的组织结构和权责分配体系 | 第31-32页 |
| 4.3 加强内部审计职能的发挥 | 第32页 |
| 4.4 加强人力资源科学管理 | 第32-35页 |
| 4.5 加强医院内部文化建设 | 第35-37页 |
| 5 研究结论与不足 | 第37-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 论文的不足之处 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第43页 |
