中国工商银行陕西分行心理契约对员工绩效的影响研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1 社会交换理论及公平理论 | 第15页 |
| 2.2 心理契约理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 心理契约的内容 | 第15-16页 |
| 2.2.2 心理契约的结构维度 | 第16页 |
| 2.2.3 心理契约的特性 | 第16-17页 |
| 2.3 马斯洛需求理论 | 第17页 |
| 2.4 期望理论 | 第17页 |
| 2.5 职业生涯阶段理论 | 第17页 |
| 2.6 银行核心员工概念及范围 | 第17-18页 |
| 2.7 核心员工绩效的组成及维度 | 第18-19页 |
| 第三章 心理契约—核心员工绩效关系模型 | 第19-23页 |
| 3.1 心理契约-员工绩效关系模型的构建思路 | 第19-20页 |
| 3.2 心理契约对核心员工绩效影响的研究假设 | 第20-21页 |
| 3.3 心理契约-核心员工绩效关系的模型构建 | 第21-23页 |
| 第四章 计量指标的确定 | 第23-27页 |
| 4.1 心理契约的三维结构 | 第23-24页 |
| 4.2 绩效指标的确定 | 第24-25页 |
| 4.3 中介变量的确定 | 第25-27页 |
| 第五章 模型的分析 | 第27-45页 |
| 5.1 数据分析方法 | 第27-30页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第27-28页 |
| 5.1.2 信度分析 | 第28-29页 |
| 5.1.3 效度分析 | 第29页 |
| 5.1.4 结构方程模型的构建与分析 | 第29-30页 |
| 5.2 量表的信度及效度检验 | 第30-36页 |
| 5.2.1 心理契约量表检验 | 第31-32页 |
| 5.2.2 组织责任量表的检验 | 第32-34页 |
| 5.2.3 员工责任量表的信度检验 | 第34-36页 |
| 5.3 研究假设检验 | 第36-45页 |
| 5.3.1 方程模型设定 | 第36-40页 |
| 5.3.2 模型识别 | 第40页 |
| 5.3.3 模型估计 | 第40-41页 |
| 5.3.4 模型检验及评价 | 第41-43页 |
| 5.3.5 研究假设验证 | 第43页 |
| 5.3.6 研究假设检验结论 | 第43-45页 |
| 第六章 建议及结论 | 第45-48页 |
| 6.1 绩效管理建议 | 第45-46页 |
| 6.1.1 保障维度 | 第45页 |
| 6.1.2 人际维度 | 第45-46页 |
| 6.1.3 发展维度 | 第46页 |
| 6.2 结论 | 第46-47页 |
| 6.3 研究的局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
