过度自信、高管薪酬与企业风险承担--基于中小企业板和创业板的对比研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第12页 |
| 1.2.4 论文创新点 | 第12-14页 |
| 2 相关概念与文献回顾 | 第14-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 管理者过度自信 | 第14页 |
| 2.1.2 高管与高管薪酬的界定 | 第14-15页 |
| 2.2 企业风险承担影响因素及测量 | 第15-18页 |
| 2.2.1 企业风险承担的起源 | 第15-16页 |
| 2.2.2 企业风险承担的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2.3 企业风险承担的测量 | 第17-18页 |
| 2.3 国内外相关文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 过度自信与企业风险承担研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3.2 高管薪酬与企业风险承担研究现状 | 第19-21页 |
| 2.4 现有研究的不足 | 第21-22页 |
| 3 理论基础与假设 | 第22-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-23页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第23页 |
| 3.2 假设提出 | 第23-27页 |
| 3.2.1 过度自信与企业风险承担 | 第23-25页 |
| 3.2.2 高管薪酬与企业风险承担 | 第25-27页 |
| 4 实证研究 | 第27-39页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量设计 | 第27-29页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第29-30页 |
| 4.4 描述性统计 | 第30-32页 |
| 4.5 相关性检验 | 第32-33页 |
| 4.6 回归分析与结果 | 第33-36页 |
| 4.6.1 总样本体实证分析 | 第33-35页 |
| 4.6.2 子样本实证分析 | 第35-36页 |
| 4.7 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 5 讨论与结论 | 第39-44页 |
| 5.1 讨论与结论 | 第39-40页 |
| 5.2 理论贡献与实践价值 | 第40-42页 |
| 5.3 研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-54页 |
| 附录I 攻读硕士学位期间发表（录用）的论文 | 第49-50页 |
| 附录II 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第50-51页 |
| 附录III 第4章实证验证的判断标准 | 第51-52页 |
| 附录IV 中小板和创业板的相关性检验结果 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
