临时团队中快速信任对团队绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架与方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外研究现状综述 | 第14-22页 |
| 2.1 临时团队相关研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2 快速信任相关研究综述 | 第15-17页 |
| 2.3 团队凝聚力相关研究综述 | 第17-19页 |
| 2.4 团队绩效相关研究综述 | 第19-22页 |
| 第3章 研究假设和理论模型 | 第22-26页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第22-24页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第24-26页 |
| 第4章 调查问卷设计与预检验 | 第26-33页 |
| 4.1 初始问卷的设计与发放 | 第26-27页 |
| 4.2 初始问卷的预检验 | 第27-30页 |
| 4.3 初始模型的修正 | 第30-33页 |
| 第5章 数据分析与检验 | 第33-48页 |
| 5.1 数据收集与描述性分析 | 第33-35页 |
| 5.2 信度分析与效度分析 | 第35-38页 |
| 5.3 控制变量的单因素方差分析 | 第38-42页 |
| 5.4 变量间的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.5 快速信任对团队绩效的中介作用分析 | 第43-48页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第48-52页 |
| 6.1 研究总结与管理启示 | 第48-50页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 个人简介 | 第60页 |
