| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 第2章 薪酬管理的相关理论 | 第12-18页 |
| ·激励理论 | 第12-13页 |
| ·需求层次理论 | 第12页 |
| ·双因素理论 | 第12页 |
| ·期望理论 | 第12页 |
| ·公平理论 | 第12-13页 |
| ·薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·薪酬的概念 | 第13页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理的主要原则 | 第14页 |
| ·高管薪酬基本概念及构成 | 第14页 |
| ·薪酬设计原则 | 第14-15页 |
| ·薪酬设计的理念 | 第15页 |
| ·薪酬规划 | 第15页 |
| ·现代薪酬管理发展的趋势 | 第15-16页 |
| ·宽带薪酬 | 第16-18页 |
| 第3章 CBIC公司简介 | 第18-29页 |
| ·CBIC公司企业情况介绍 | 第18-19页 |
| ·CBIC公司人力资源管理概况 | 第19-20页 |
| ·CBIC公司人力资源管理实践 | 第20-29页 |
| 第4章 CBIC公司的内部高管薪酬管理问题描述与理论分析 | 第29-34页 |
| ·CBIC公司的内部高管薪酬管理问题描述 | 第29-31页 |
| ·分公司高管薪酬存在问题的制度原因 | 第31-32页 |
| ·CBIC公司高管薪酬制度设计要注意的问题 | 第32-34页 |
| 第5章 CBIC公司高管薪酬问题解决对策 | 第34-44页 |
| ·改革分公司高管的管理模式 | 第34页 |
| ·优化高管人员的职务、职数与职级管理 | 第34-36页 |
| ·高管人员的绩效考核方法 | 第36页 |
| ·高管人员薪酬激励体系的建立 | 第36-42页 |
| ·高管薪酬福利确定的基本原则 | 第36-37页 |
| ·薪酬结构 | 第37页 |
| ·年薪结构 | 第37-40页 |
| ·成本的控制 | 第40页 |
| ·递延奖金 | 第40-41页 |
| ·福利保障 | 第41-42页 |
| ·增加高管薪酬透明度 | 第42页 |
| ·CBIC高管激励未来加强的方面 | 第42-44页 |
| 第6章 论文结论和研究局限性 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·总结 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 卷内备考表 | 第49页 |