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德国上市公司高管股权激励计划研究

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
Ⅰ. Table of Contents第7-9页
Ⅱ. List of Figures第9-11页
Ⅲ. List of Tables第11-12页
Ⅳ. List of Abbreviations第12-15页
1 Introduction第15-23页
   ·Problem Definition第15-18页
   ·Research Objective and Significance第18-21页
   ·Thesis Structure and Outline第21-23页
Part 1: THEORETICAL FRAMEWORK AND LITERATURE REVIEW第23-43页
 2 Agency Theory第24-35页
   ·Principal-Agent Problems第25-30页
     ·Hidden Characteristics and Adverse Selection第27-28页
     ·Hidden Actions and Moral Hazard第28-30页
   ·Incentive Contracts第30-33页
   ·Stewardship Theory第33-34页
   ·Agency Problems in the Corporate Context第34-35页
 3 The Theory of Executive Stock Compensation第35-43页
   ·Focus on Company Profitability第36-37页
   ·Budgetary and Labor Market Discipline第37-38页
   ·Executive Stock Compensation第38-41页
     ·Development of Concepts and Forms第38-39页
     ·Stock Options第39-40页
     ·Other Forms of Equity-Based Compensation第40-41页
   ·Positive and Negative Effects on the Firm第41-43页
Part 2: FOCUS ON GERMANY第43-102页
 4 The German Corporate Governance System Revisited第44-55页
   ·The German Stock Corporation Act第45-50页
     ·The Management Board第45-47页
     ·The Supervisory Board第47-50页
   ·The German Corporate Governance Code第50-53页
     ·The Management Board第51-52页
     ·The Supervisory Board第52-53页
   ·Specialties of the German Governance Model第53-55页
 5 The Legal Framework for Executive Stock Compensation第55-63页
   ·On Remuneration in Germany in General第56-57页
   ·On Remuneration Disclosure in Germany第57-60页
   ·On Remuneration Appropriateness in Germany第60-63页
 6 Case Studies第63-102页
   ·The German Stock Market第64-69页
   ·Equity-Based Compensation in German DAX Companies第69-86页
   ·Discussion第86-92页
   ·Stock Price Developments of Selected Companies第92-102页
Part 3: CONCLUSION AND OUTLOOK第102-106页
 7 Conclusion第103-104页
 8 Avenues for Future Research第104-106页
ACKNOWLEDGMENTS第106-107页
REFERENCES第107-111页
APPENDIX第111-119页
卷内备考表第119页

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