员工忠诚度与小微企业发展能力的关系--基于邯郸恒庆公司的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第17页 |
| 1.3.4 创新点 | 第17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论与方法简述 | 第18-26页 |
| 2.1 小微企业相关理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 小微企业内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 小微企业特点 | 第18-19页 |
| 2.1.3 小微企业发展能力 | 第19页 |
| 2.2 员工忠诚度相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 员工忠诚度概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工忠诚度影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3 员工忠诚度评测方法 | 第21-25页 |
| 2.3.1 组织承诺量表 | 第21页 |
| 2.3.2 忠诚严格检测调查表 | 第21-23页 |
| 2.3.3 360 度员工忠诚评估体系 | 第23-24页 |
| 2.3.4 比率法 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 邯郸恒庆公司员工忠诚度分析 | 第26-40页 |
| 3.1 邯郸恒庆公司简介 | 第26页 |
| 3.2 邯郸恒庆公司人员构成 | 第26-28页 |
| 3.3 邯郸恒庆公司员工忠诚度调研 | 第28-36页 |
| 3.3.1 员工忠诚度调查 | 第28-30页 |
| 3.3.2 调查结果 | 第30-36页 |
| 3.4 邯郸恒庆公司员工忠诚度状况分析 | 第36-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 邯郸恒庆公司发展能力分析 | 第40-55页 |
| 4.1 邯郸恒庆公司发展能力现状 | 第40页 |
| 4.2 邯郸恒庆公司发展过程中存在的问题 | 第40页 |
| 4.3 发展能力评价指标体系的构建原则 | 第40-42页 |
| 4.3.1 评价目标及视角 | 第41页 |
| 4.3.2 评价原则 | 第41-42页 |
| 4.4 邯郸恒庆公司发展能力评价体系的构建 | 第42-45页 |
| 4.5 数据包络分析方法介绍 | 第45-54页 |
| 4.5.1 DEA方法的基本思想 | 第46-47页 |
| 4.5.2 DEA方法的基本模型 | 第47-50页 |
| 4.5.3 邯郸恒庆公司发展能力评价实证研究 | 第50-54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 提升小微企业员工忠诚度的对策研究 | 第55-62页 |
| 5.1 提升小微企业员工忠诚度的对策思路 | 第55-58页 |
| 5.1.1 提升小微企业员工价值承诺的对策思路 | 第55-57页 |
| 5.1.2 提升小微企业员工留职承诺的对策思路 | 第57-58页 |
| 5.1.3 提升小微企业员工努力承诺的对策思路 | 第58页 |
| 5.2 提升小微企业员工忠诚度的具体措施 | 第58-61页 |
| 5.2.1 提升小微企业员工价值承诺的具体措施 | 第59-60页 |
| 5.2.2 提升小微企业员工努力承诺的具体措施 | 第60-61页 |
| 5.2.3 提升小微企业员工留职承诺的具体措施 | 第61页 |
| 5.3 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 提升小微企业发展能力的对策研究 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 作者简介 | 第69-70页 |
