基于公平理论的振隆公司薪酬模式研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究状况 | 第11-12页 |
| ·国外研究状况 | 第12-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| 2 振隆公司的概况 | 第16-23页 |
| ·振隆公司的基本情况 | 第16-17页 |
| ·振隆公司的组织结构 | 第16-17页 |
| ·振隆公司人力资源结构 | 第17页 |
| ·薪酬模式的基本含义及类型 | 第17-19页 |
| ·薪酬模式的基本含义 | 第17-18页 |
| ·薪酬模式的种类 | 第18-19页 |
| ·振隆公司薪酬模式的现状及特点 | 第19-21页 |
| ·振隆公司薪酬模式的现状 | 第19-21页 |
| ·振隆公司现行的薪酬模式的特点 | 第21页 |
| ·振隆公司的薪酬模式的典型性和战略性 | 第21-23页 |
| ·振隆公司薪酬模式的典型性 | 第21-22页 |
| ·振隆公司薪酬模式的战略性 | 第22-23页 |
| 3 关于振隆公司薪酬模式的问卷调查 | 第23-36页 |
| ·调查问卷的设计及实施 | 第23-25页 |
| ·问卷调查的背景和目的 | 第23页 |
| ·调查对象 | 第23-24页 |
| ·问卷设计 | 第24页 |
| ·调查方法和工具 | 第24页 |
| ·调查的组织和实施过程 | 第24-25页 |
| ·样本数据的校验方法 | 第25页 |
| ·调查结果与分析 | 第25-28页 |
| ·关于决定基本工资设定因素的统计 | 第25-26页 |
| ·关于岗位薪酬的水平比较 | 第26页 |
| ·关于个人能力与工资绩效的挂钩状况 | 第26-27页 |
| ·关于资历与工资制定的情况 | 第27页 |
| ·关于其他工资划分标准的情况统计 | 第27页 |
| ·关于奖金与固定工资的比例结构状况 | 第27-28页 |
| ·关于薪酬晋级制度的情况 | 第28页 |
| ·基于公平理论对问卷调查满意度的分析 | 第28-33页 |
| ·公平理论与满意度的关系 | 第28-30页 |
| ·影响员工满意度因素的分析 | 第30-33页 |
| ·振隆公司薪酬模式存在的问题 | 第33-36页 |
| ·薪酬管理制度不科学 | 第34页 |
| ·职位分类制度内部公平性不足 | 第34页 |
| ·薪酬和绩效表现关联性不强 | 第34-35页 |
| ·薪酬制度的福利体系功能性缺失 | 第35页 |
| ·薪酬制度缺乏企业文化的内容 | 第35-36页 |
| 4 对完善振隆公司薪酬设计的建议 | 第36-39页 |
| ·注重程序公平,完善薪酬制度 | 第36页 |
| ·建立科学的职位分析制度和薪酬晋级制度 | 第36-37页 |
| ·制订出科学有效的绩效考核制度 | 第37页 |
| ·短长期激励并举,建立合理的福利制度 | 第37-38页 |
| ·发展和谐公平的企业薪酬文化 | 第38-39页 |
| 5 结论与展望 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第39页 |
| ·展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 基于公平理论的员工薪酬满意度调查问卷 | 第43-46页 |
| 作者简历 | 第46-48页 |
| 学位论文数据集 | 第48页 |
