FR企业员工激励机制研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| 2 激励机制相关理论及方法概述 | 第13-18页 |
| ·激励机制相关理论 | 第14-15页 |
| ·需求层次理论 | 第14页 |
| ·公平理论 | 第14-15页 |
| ·目标设置理论 | 第15页 |
| ·本文研究思路及研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 3 FR企业现状及企业员工激励机制的调查 | 第18-30页 |
| ·FR企业现状分析 | 第18-19页 |
| ·FR企业概况 | 第18页 |
| ·FR企业人力资源现状分析 | 第18-19页 |
| ·FR企业员工激励机制的调查 | 第19-21页 |
| ·调研方法设计 | 第19-20页 |
| ·调查目的及对象 | 第20页 |
| ·调查实施过程 | 第20-21页 |
| ·调查结果统计分析 | 第21-30页 |
| ·教育培训匮乏 | 第22-24页 |
| ·绩效管理体系不完善 | 第24-26页 |
| ·薪酬分配方式不合理 | 第26-28页 |
| ·企业文化缺乏激励性 | 第28-30页 |
| 4 完善FR企业员工激励机制的对策 | 第30-41页 |
| ·建立常态化的培训体系 | 第30-32页 |
| ·构建科学合理的绩效管理体系 | 第32-36页 |
| ·完善公平的薪酬机制 | 第36-39页 |
| ·塑造优秀的企业文化 | 第39-41页 |
| 5 结论与展望 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录A 员工需求度调查问卷 | 第43-45页 |
| 附录B 对企业员工的访谈提纲 | 第45-46页 |
| 作者简历 | 第46-48页 |
| 学位论文数据集 | 第48页 |
