| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1. 研究背景 | 第9-13页 |
| ·员工职业倦怠研究背景 | 第9页 |
| ·员工职业倦怠研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义和实践价值 | 第10页 |
| ·研究思路及研究框架 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·论文框架及内容安排 | 第11-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-21页 |
| ·职业倦怠的理论 | 第13-16页 |
| ·员工职业倦怠问题的提出 | 第13页 |
| ·员工职业倦怠的定义 | 第13-14页 |
| ·职业倦怠的表象及其特征 | 第14页 |
| ·职业倦怠维度 | 第14-15页 |
| ·职业倦怠的理论模型 | 第15页 |
| ·关于个人工作心理状态及不同心理需求层次对职业倦怠的影响 | 第15-16页 |
| ·职业倦怠的内涵及其测量工具 | 第16页 |
| ·员工职业倦怠的影响因素 | 第16-21页 |
| ·个体因素 | 第16页 |
| ·情景因素 | 第16-18页 |
| ·个体工作环境匹配度 | 第18-21页 |
| 3. 案例背景:福维克家电(中国)销售团队职业倦怠现状分析 | 第21-32页 |
| ·企业概况 | 第21页 |
| ·数据分析方法 | 第21-22页 |
| ·信度分析 | 第21-22页 |
| ·效度分析 | 第22页 |
| ·描述性统计分析 | 第22页 |
| ·相关性分析 | 第22页 |
| ·多元回归分析 | 第22页 |
| ·数据分析与研究发现 | 第22-30页 |
| ·量表的信度分析 | 第22-23页 |
| ·访谈研究结果及分析(样本分布情况) | 第23-24页 |
| ·个人传记特征对职业倦怠的影响分析 | 第24-26页 |
| ·因变量职业倦怠与自变量各维度间的关系 | 第26-27页 |
| ·回归分析 | 第27-30页 |
| ·行业员工产生职业倦怠原因及差异 | 第30-31页 |
| ·企业总体倦怠原因分析 | 第31-32页 |
| 4. 研究结论 | 第32-38页 |
| ·研究结果 | 第32-34页 |
| ·描述性统计变量对员工职业倦怠程度的影响 | 第32页 |
| ·相关假设验证情况 | 第32-33页 |
| ·员工个体因素结果讨论 | 第33页 |
| ·情景因素讨论结果 | 第33页 |
| ·个体工作匹配度结果讨论 | 第33-34页 |
| ·研究结果总结 | 第34页 |
| ·研究局限及特点 | 第34-35页 |
| ·研究局限 | 第34页 |
| ·创新之处 | 第34-35页 |
| ·未来研究方向 | 第35页 |
| ·对企业建议及策略 | 第35-38页 |
| ·关于培养员工个人价值观及职业发展机会的建议 | 第35-36页 |
| ·关于企业在工作薪酬及工作负荷方面的建议 | 第36页 |
| ·关于加强团队建设方面建议 | 第36-37页 |
| ·其它方面建议 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录一 | 第41-45页 |
| 卷内备考表 | 第45页 |