HN服饰有限公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究的现状与趋势 | 第12-15页 |
| ·国内研究的观点综述 | 第12-13页 |
| ·国外研究的现状 | 第13-15页 |
| ·薪酬理论发展趋势 | 第15页 |
| ·研究框架与方法 | 第15-19页 |
| ·整体框架 | 第15-16页 |
| ·调查思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| 2 薪酬设计的理论基础 | 第19-28页 |
| ·薪酬体系设计的相关概论 | 第19-22页 |
| ·薪酬的概论 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系的概论 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理的概论 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计的目标及原则 | 第22-24页 |
| ·薪酬制度设计的目标 | 第22-23页 |
| ·薪酬制度设计的原则 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系设计的基本方法和步骤 | 第24-28页 |
| ·设计前期准备 | 第24页 |
| ·薪酬战略分析 | 第24-25页 |
| ·职位评估排序 | 第25页 |
| ·调查数据分析 | 第25-26页 |
| ·薪资架构设计 | 第26页 |
| ·福利框架设计 | 第26页 |
| ·薪酬运作保障 | 第26-28页 |
| 3 HN服饰有限公司薪酬体系现状及存在问题分析 | 第28-44页 |
| ·公司概况 | 第28-32页 |
| ·公司发展简介 | 第28页 |
| ·公司组织架构 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源现状 | 第29-30页 |
| ·HN服饰有限公司战略及发展目标 | 第30-32页 |
| ·HN服饰有限公司现有员工薪酬体系 | 第32-34页 |
| ·薪酬体系的总架构 | 第32页 |
| ·薪资部分的架构 | 第32-33页 |
| ·福利部分的架构 | 第33-34页 |
| ·HN公司薪酬体系存在的主要问题 | 第34-42页 |
| ·问卷调查与结果分析 | 第34-39页 |
| ·薪酬体系存在的主要问题 | 第39-42页 |
| ·薪酬体系存在的主要问题原因分析 | 第42-44页 |
| 4 薪酬体系优化设计 | 第44-58页 |
| ·薪酬体系优化设计的总体思路和方案 | 第45-52页 |
| ·工作分析与岗位估值 | 第45-49页 |
| ·薪酬的调查和外部薪酬定位 | 第49-50页 |
| ·薪酬结构设计 | 第50-51页 |
| ·薪酬体系优化设计的总体方案 | 第51-52页 |
| ·针对HN服饰有限公司薪酬体系的优化设计 | 第52-57页 |
| ·计件工资的设计 | 第53-54页 |
| ·岗位基础工资设计 | 第54-55页 |
| ·职位与绩效工资的设计 | 第55-56页 |
| ·福利方案的设计 | 第56-57页 |
| ·薪酬体系动态持续改进 | 第57-58页 |
| 结论与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录1调查问卷 1 | 第64-66页 |
| 附录2 HN服饰公司薪酬体系相关管理规定 | 第66-77页 |
| 附录3 访谈同意书 | 第77-78页 |
| 附录4 访谈记录表1 | 第78-79页 |
| 附录5 访谈记录表2 | 第79-80页 |
| 附录6 访谈记录表3 | 第80页 |
