领导-成员交换对研发人员创新绩效影响研究--心理授权的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·主要研究内容和技术路线 | 第10-11页 |
| ·论文结构安排 | 第11页 |
| ·主要创新点 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-22页 |
| ·研发人员的定义及特征 | 第13-14页 |
| ·领导-成员交换理论综述 | 第14-17页 |
| ·领导-成员交换的主要观点 | 第14-15页 |
| ·领导-成员交换的维度及测量 | 第15-16页 |
| ·领导-成员交换与后因变量的关系研究 | 第16-17页 |
| ·创新绩效研究成果简述 | 第17-19页 |
| ·绩效研究回顾 | 第17页 |
| ·创新绩效的维度及测量 | 第17-18页 |
| ·研发人员创新绩效的相关研究 | 第18-19页 |
| ·心理授权研究综述 | 第19-21页 |
| ·心理授权的维度及测量 | 第19-20页 |
| ·心理授权中介作用的研究 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 研究设计与假设提出 | 第22-28页 |
| ·研究总体设计 | 第22-24页 |
| ·以往研究的主要结论和进展 | 第22页 |
| ·以往研究的不足 | 第22-23页 |
| ·研究构思 | 第23-24页 |
| ·研究变量概念界定 | 第24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 研究实施与假设验证 | 第28-55页 |
| ·问卷设计与初试 | 第28-32页 |
| ·问卷设计 | 第28-31页 |
| ·问卷初试 | 第31-32页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第32-35页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第35-40页 |
| ·领导-成员交换量表的信度与效度分析 | 第35-38页 |
| ·心理授权量表的信度与效度分析 | 第38-39页 |
| ·研发人员创新绩效量表的信度与效度分析 | 第39-40页 |
| ·方差分析 | 第40-42页 |
| ·假设验证分析 | 第42-53页 |
| ·H1的验证分析 | 第42-45页 |
| ·H2的验证分析 | 第45-47页 |
| ·H3的验证分析 | 第47-49页 |
| ·H4的验证分析 | 第49-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 5 结论 | 第55-59页 |
| ·主要研究结论 | 第55-56页 |
| ·本研究的实践意义 | 第56-57页 |
| ·研究不足和研究展望 | 第57-59页 |
| ·研究不足 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
