国家重点实验室治理结构对自主创新能力的作用机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
1 绪论	第8-16页
·研究背景及研究意义	第8-10页
·相关文献研究综述	第10-14页
·研究思路与研究方法	第14-16页
2 理论基础与分析模型的构建	第16-25页
·治理理论与国家重点实验室治理结构	第16-19页
·SKL 自主创新能力的概念与内涵	第19-20页
·我国 SKL 自主创新能力现状	第20-23页
·分析模型的构建	第23-25页
3 SKL 外部治理结构的作用机制	第25-30页
·多元利益主体的协同机制	第25-27页
·创新政策与战略的推动机制	第27-28页
·绩效导向的压力机制	第28-30页
4 SKL 内部治理结构的作用机制	第30-34页
·专家决策制的优化机制	第30-31页
·柔性组织结构的作用机制	第31-32页
·创新文化的催化机制	第32-34页
5 基于治理结构视角的 SKL 自主创新障碍分析	第34-39页
·多元利益主体协同治理机制不完善	第34-35页
·评估机制不健全	第35-37页
·创新文化建设滞后	第37页
·理事会制度尚不成熟	第37-39页
6 基于治理结构的 SKL 自主创新能力提升策略	第39-48页
·完善协同治理机制，发挥利益相关者的推动作用	第39-44页
·调整评估指标体系，发挥评估规则的导向作用	第44-45页
·建立学习型组织，营造友好的创新环境	第45-46页
·实现理事会领导下的实验室主任负责制	第46-48页
结束语	第48-50页
注释	第50-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-61页