| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-20页 |
| ·新中国成立以来至今劳动关系沿革 | 第11-12页 |
| ·当前中国国有企业用工形式特点 | 第12-13页 |
| ·当前中国国有企业用工形式发展趋势 | 第13-15页 |
| ·中国国有企业班组建设沿革 | 第15-16页 |
| ·当前中国国有企业班组建设管理模式现状 | 第16-18页 |
| ·中国企业班组建设发展趋势 | 第18-20页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·论文的结构安排 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 第二章 相关理论与研究回顾 | 第23-38页 |
| ·团队建设理论研究 | 第23-26页 |
| ·班组建设与团队建设概念一致性 | 第23-24页 |
| ·团队建设及其作用 | 第24-25页 |
| ·关于团队建设的几个理论研究 | 第25-26页 |
| ·基于人性假设的团队建设理论 | 第25页 |
| ·基于“木桶理论”的团队建设 | 第25页 |
| ·基于“共生理论”的团队建设 | 第25-26页 |
| ·组织承诺理论研究 | 第26-30页 |
| ·国外组织承诺理论研究回顾 | 第26-27页 |
| ·国内组织承诺理论研究回顾 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的作用 | 第28页 |
| ·影响组织承诺的因素探讨 | 第28页 |
| ·提高组织承诺策略 | 第28-30页 |
| ·劳务派遣员工管理理论研究 | 第30-33页 |
| ·劳务派遣概念 | 第30页 |
| ·中国企业劳务派遣员工特点 | 第30-31页 |
| ·国内关于劳务派遣员工组织承诺的有关研究 | 第31-33页 |
| ·知识型员工管理理论研究 | 第33-38页 |
| ·知识型员工的定义 | 第33页 |
| ·知识型员工的特点 | 第33-34页 |
| ·和知识型员工激励相关的重要理论回顾 | 第34-35页 |
| ·国内外知识型员工激励因素研究回顾 | 第35-36页 |
| ·知识型员工激励策略 | 第36-38页 |
| 第三章 ABC 公司网络优化中心知识型劳务派遣员工管理现状 | 第38-57页 |
| ·ABC 公司网络优化中心简介 | 第38-42页 |
| ·ABC 公司简介 | 第38-39页 |
| ·ABC 公司网络优化中心简介 | 第39-41页 |
| ·ABC 公司网络优化中心薪酬体系简介 | 第41-42页 |
| ·ABC 公司网络优化中心基层组织的特点 | 第42-50页 |
| ·ABC 公司网络优化中心业务特点 | 第43-44页 |
| ·ABC 公司网络优化中心人力资源特点 | 第44-45页 |
| ·ABC 公司网络优化中心基层组织特点 | 第45-47页 |
| ·ABC 公司网络优化中心基层组织现状 | 第47-49页 |
| ·ABC 公司网络优化中心班组活动开展情况 | 第49-50页 |
| ·ABC 公司网络优化中心知识型劳务派遣员工组织承诺调查 | 第50-57页 |
| ·知识型劳务派遣员工组织承诺的作用 | 第50-51页 |
| ·ABC 公司网络优化中心知识型劳务派遣员工组织承诺调查设计 | 第51-53页 |
| ·调查目的 | 第51页 |
| ·调查方法 | 第51-53页 |
| ·ABC 公司网络优化中心知识型劳务派遣员工组织承诺调查结果 | 第53-57页 |
| ·基层组织知识型劳务派遣员工基本特征 | 第53页 |
| ·基层组织知识型劳务派遣员工组织承诺调查结果 | 第53-57页 |
| 第四章 ABC 公司网络优化中心知识型劳务派遣员工组织承诺提升方案 | 第57-75页 |
| ·梳理知识型劳务派遣员工晋升通道 | 第57-59页 |
| ·知识型劳务派遣员工职位体系设计调整 | 第57-58页 |
| ·职位体系设计调整的影响 | 第58-59页 |
| ·强化班组建设在知识型劳务派遣员工组织承诺中的作用 | 第59-75页 |
| ·ABC 公司班组建设试点具体方案 | 第60-64页 |
| ·ABC 公司班组建设试点具体方案指导思想 | 第60页 |
| ·ABC 公司班组建设试点具体方案具体思路 | 第60页 |
| ·ABC 公司班组建设试点具体方案具体工作步骤 | 第60-64页 |
| ·ABC 公司网络优化中心“我看行”班组建设实例 | 第64-74页 |
| ·“我看行”班组建设成果检验 | 第74-75页 |
| 第五章 结论和展望 | 第75-77页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·研究展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
