| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| ·国外人才资源开发与利用的相关研究成果 | 第8-9页 |
| ·国内人才资源开发与利用的相关研究成果 | 第9-10页 |
| ·论文主要研究方法、论文主要内容与结构安排 | 第10-13页 |
| ·论文研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文主要内容与结构 | 第11-13页 |
| 第二章 中小企业人才资源开发相关理论 | 第13-15页 |
| ·中小企业概念的界定 | 第13页 |
| ·人才资源概念的界定 | 第13-14页 |
| ·人才资源及人才资源开发 | 第14-15页 |
| ·人才资源相关理论 | 第14-15页 |
| ·人才资源开发相关理论 | 第15页 |
| 第三章 内蒙古中小企业人才资源开发的现状 | 第15-21页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源样本调查 | 第16页 |
| ·内蒙古中小企业各类人才资源开发的现状 | 第16-21页 |
| ·企业经营管理人才资源开发现状 | 第16-18页 |
| ·企业技术人才资源开发现状 | 第18-19页 |
| ·企业技能人才资源开发现状 | 第19-21页 |
| 第四章 内蒙古中小企业人才资源开发存在的问题及影响因素分析 | 第21-25页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发存在的问题 | 第21-23页 |
| ·中小企业受地域影响难以吸引和留住人才 | 第21页 |
| ·没有形成聚集各种人才的企业文化和明确的长远发展目标 | 第21页 |
| ·企业缺乏合理的报酬激励制度，难以激发潜在人才 | 第21-22页 |
| ·员工工作环境和参保体系较差 | 第22页 |
| ·没有形成健全的人才培训机制 | 第22-23页 |
| ·人才资源开发管理制度不健全 | 第23页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的影响因素分析 | 第23-25页 |
| ·内部因素 | 第23-24页 |
| ·外部因素 | 第24-25页 |
| 第五章 内蒙古中小企业人才资源开发模式 | 第25-30页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的核心 | 第26页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的导向 | 第26页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的保障 | 第26-27页 |
| ·培训体系 | 第26页 |
| ·激励体系 | 第26-27页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的方式 | 第27页 |
| ·校园招聘 | 第27页 |
| ·熟人推荐 | 第27页 |
| ·教育 | 第27页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的途径 | 第27-29页 |
| ·公司培训 | 第27-28页 |
| ·直接提升管理岗位 | 第28页 |
| ·轮岗制度 | 第28-29页 |
| ·初级董事会 | 第29页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的原则 | 第29-30页 |
| ·任人唯才 | 第29页 |
| ·因事择人 | 第29页 |
| ·竞争择优 | 第29-30页 |
| ·公开透明 | 第30页 |
| ·公平合法 | 第30页 |
| 第六章 内蒙古中小企业人才资源开发的对策建议 | 第30-37页 |
| ·国内其他省市企业人才资源开发的经验与启示 | 第30-33页 |
| ·国内其他省市企业人才资源开发的经验 | 第30-31页 |
| ·国内其他省市企业人才资源开发给内蒙古中小企业的启示 | 第31-33页 |
| ·内蒙古中小企业人才资源开发的具体措施 | 第33-37页 |
| ·企业经营管理人才开发措施 | 第34-35页 |
| ·技术人才开发措施 | 第35-36页 |
| ·技能人才开发措施 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附表 | 第41-44页 |
| 个人简介及攻读学位期间获得成果 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |
