组织政治知觉与员工工作满意度、组织承诺感的关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
1 引言	第8-10页
·研究背景	第8-9页
·研究的目的和意义	第9-10页
2 文献综述	第10-18页
·组织政治研究历程	第10-11页
·组织政治知觉的概念及模型	第11-13页
·员工工作满意度的概念与测量	第13-15页
·工作满意度的定义	第13-15页
·工作满意度测量表	第15页
·组织承诺感的概念	第15-18页
3 假设与研究方法	第18-25页
·本文提出的假设	第18-21页
·组织政治知觉与员工工作满意度	第19-20页
·组织政治知觉与组织承诺感	第20-21页
·员工工作满意度与组织承诺感	第21页
·研究方法	第21-23页
·变量及其测量	第21-23页
·数据采集方法	第23页
·研究工具	第23-25页
·组织政治知觉问卷	第23-24页
·员工工作满意度调查问卷	第24页
·组织承诺感调查问卷	第24-25页
4 实证分析	第25-38页
·效度检验	第25-30页
·组织政治知觉效度检验	第26-28页
·员工工作满意度效度检验	第28-29页
·组织承诺感效度检验	第29-30页
·信度检验	第30页
·实证结果	第30-37页
·各变量描述和相关矩阵分析	第31-32页
·组织政治知觉对员工工作满意度影响分析	第32-34页
·组织政治知觉对组织承诺感影响分析	第34-36页
·员工工作满意度对组织承诺感影响分析	第36-37页
·研究假设检验结果	第37-38页
5 结论与启示	第38-40页
参考文献	第40-43页
附录：调查问卷	第43-46页
致谢	第46-47页