| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-12页 |
| ·选题的研究意义 | 第12页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·技术路线和研究方法 | 第13-15页 |
| ·本文的主要创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-25页 |
| ·人力冗余的理论综述 | 第17-19页 |
| ·高技术企业提升技术创新能力的理论综述 | 第19-20页 |
| ·高技术企业人力冗余与技术创新能力关系的理论综述 | 第20-25页 |
| 第3章 组织风险视角下高技术企业的人力冗余与技术创新能力关系研究 | 第25-38页 |
| ·高技术企业技术创新的特性分析 | 第25-26页 |
| ·高技术企业的人力冗余、组织风险和技术创新能力分析 | 第26-34页 |
| ·高技术企业人力冗余的分析维度 | 第26-28页 |
| ·高技术企业组织风险分析 | 第28-30页 |
| ·高技术企业技术创新能力的分析维度 | 第30-34页 |
| ·组织风险视角下高技术企业的人力冗余与技术创新能力关系研究 | 第34-38页 |
| ·高技术企业的人力冗余与开发性创新能力的关系研究 | 第34页 |
| ·高技术企业的人力冗余与探索性创新能力的关系研究 | 第34-36页 |
| ·组织风险对高技术企业的人力冗余与开发性创新能力的调节关系研究 | 第36页 |
| ·组织风险对高技术企业的人力冗余与探索性创新能力的调节关系研究 | 第36-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-47页 |
| ·研究模型构建 | 第38页 |
| ·研究变量测度 | 第38-40页 |
| ·研究问卷设计 | 第40-47页 |
| ·问卷设计过程 | 第40页 |
| ·问卷调研 | 第40页 |
| ·信度和效度分析 | 第40-47页 |
| 第5章 实证研究 | 第47-70页 |
| ·研究样本的描述性统计分析 | 第47-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·回归分析 | 第52-65页 |
| ·高技术企业的人力冗余与开发性创新能力的回归分析 | 第52-56页 |
| ·高技术企业的人力冗余与探索性创新能力的回归分析 | 第56-60页 |
| ·组织风险对高技术企业的人力冗余与开发性创新能力的回归分析 | 第60-63页 |
| ·组织风险对高技术企业的人力冗余与探索性创新能力的回归分析 | 第63-65页 |
| ·实证研究结果与讨论 | 第65-70页 |
| ·回归分析结果 | 第65页 |
| ·高技术企业的人力冗余与技术创新能力的回归分析结果 | 第65-66页 |
| ·组织风险对高技术企业的人力冗余与开发性创新能力的回归结果分析 | 第66-68页 |
| ·组织风险对高技术企业的人力冗余与探索性创新能力的回归结果分析 | 第68-70页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第70-73页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·研究建议 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 附录 调查问卷 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
