| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| §1-1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| §1-2 相关理论研究综述 | 第8-11页 |
| §1-3 研究的内容和思路 | 第11-15页 |
| 第二章 J 公司及其网招部门销售人员现状 | 第15-22页 |
| §2-1 公司的基本情况 | 第15-17页 |
| §2-2 网络招聘部门销售人员现状 | 第17-22页 |
| 第三章 网招销售人员管理问题和成因分析 | 第22-28页 |
| §3-1 销售人员的选聘问题 | 第22-23页 |
| §3-2 销售人员的培训问题 | 第23-24页 |
| §3-3 销售人员的薪酬及发展问题 | 第24-25页 |
| §3-4 小结 | 第25-28页 |
| 第四章 网招销售人员人力资源管理的改进策略 | 第28-45页 |
| §4-1 改进方案 | 第28-43页 |
| §4-2 方案评价 | 第43页 |
| §4-3 实施策略 | 第43-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-48页 |
| §5-1 论文工作总结 | 第45-46页 |
| §5-2 实施的效果预测 | 第46页 |
| §5-3 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录A 培训需求调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |