| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象和主要问题 | 第9-11页 |
| ·研究对象 | 第9-10页 |
| ·研究的主要问题 | 第10-11页 |
| ·研究方法与章节安排 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·章节安排 | 第12-14页 |
| 2 国内外劳动关系管理相关理论和实践综述 | 第14-21页 |
| ·国内外劳动关系问题研究概述 | 第14-16页 |
| ·国外劳动关系问题研究状况 | 第14-15页 |
| ·国内劳动关系问题研究状况 | 第15-16页 |
| ·国内和谐劳动关系问题研究状况 | 第16页 |
| ·国外劳动关系管理的典型实践概述 | 第16-18页 |
| ·美国的劳动关系管理-----契约式管理模式 | 第16-17页 |
| ·德国的劳动关系管理-----伙伴式管理模式 | 第17页 |
| ·日本的劳动关系管理-----家族式管理模式 | 第17-18页 |
| ·国内劳动关系管理的实践概述 | 第18-19页 |
| ·国内劳动关系管理演变的各个阶段 | 第18-19页 |
| ·当前国内企业劳动关系管理特征-----混合式管理模式 | 第19页 |
| ·国内外劳动关系管理理论和实践的启示 | 第19-21页 |
| 3 T市H区机械制造企业劳动关系现状分析 | 第21-47页 |
| ·T市H区机械制造企业发展概况 | 第21-22页 |
| ·机械制造业概念 | 第21页 |
| ·H区机械制造业发展情况 | 第21-22页 |
| ·H区机械制造企业劳动关系概况 | 第22-35页 |
| ·企业用工情况 | 第22-23页 |
| ·企业薪酬情况 | 第23-31页 |
| ·劳动争议情况 | 第31-33页 |
| ·安全生产情况 | 第33-34页 |
| ·劳动关系协调组织情况 | 第34-35页 |
| ·H区机械制造企业劳动关系现状的PESTEL分析 | 第35-41页 |
| ·政治因素(Political) | 第35-37页 |
| ·经济因素(Economic) | 第37-38页 |
| ·社会因素(Social) | 第38-39页 |
| ·技术因素(Technological) | 第39-40页 |
| ·环境因素(Environmental) | 第40页 |
| ·法律因素(Legal) | 第40-41页 |
| ·H区机械制造企业劳动关系不和谐的表现 | 第41-43页 |
| ·法律契约履行随意化 | 第41-42页 |
| ·劳动关系续存短期化 | 第42页 |
| ·劳动关系主体对立化 | 第42-43页 |
| ·劳动关系冲突显性化 | 第43页 |
| ·H区机械制造企业劳动关系管理问题产生的原因分析 | 第43-47页 |
| ·企业劳动关系管理制度缺位 | 第43-45页 |
| ·劳动关系双方利益分配失衡 | 第45页 |
| ·劳动关系沟通协调机制缺乏 | 第45-47页 |
| 4 T市H区机械制造企业和谐劳动关系管理的案例分析 | 第47-64页 |
| ·H区和谐劳动关系企业情况 | 第47-49页 |
| ·H区机械制造企业和谐劳动关系企业调查方案设计 | 第47-48页 |
| ·调查情况简要分析 | 第48-49页 |
| ·和谐劳动关系企业劳动关系管理的共性 | 第49页 |
| ·大中型新兴高端机械制造企业案例------A建材机械有限公司 | 第49-57页 |
| ·A建材机械有限公司情况简介 | 第49-50页 |
| ·A企业和谐劳动关系管理的主要做法 | 第50-54页 |
| ·A企业劳动关系管理方面存在的不足与建议 | 第54-57页 |
| ·小微型传统中低端机械制造企业案例-----D钢结构工程公司 | 第57-64页 |
| ·D钢结构工程公司情况简介 | 第57页 |
| ·D企业和谐劳动关系管理的主要做法 | 第57-60页 |
| ·D企业劳动关系管理方面存在的不足与建议 | 第60-64页 |
| 5 建立合适的模式完善机械制造企业的和谐劳动关系管理 | 第64-72页 |
| ·机械制造企业构建和谐劳动关系对策选择 | 第64页 |
| ·适用于大中型企业的制度合作式管理模式 | 第64-69页 |
| ·优化管理制度避免法律风险是和谐劳动关系管理基础 | 第65-67页 |
| ·完善利益分配机制实现共赢是和谐劳动关系管理核心 | 第67-68页 |
| ·充分沟通协调实现权力共享是和谐劳动关系管理途径 | 第68页 |
| ·健全企业文化实现以人为本是和谐劳动关系管理保障 | 第68-69页 |
| ·适用于小微型企业的算计合作式管理模式 | 第69-72页 |
| ·严格遵守劳动关系法律法规是和谐劳动关系管理底线 | 第69页 |
| ·摒弃低成本劳动力优势坚守是和谐劳动关系管理理念 | 第69-70页 |
| ·合理发挥带头人的协调作用是和谐劳动关系管理关键 | 第70-71页 |
| ·利用情感维系关系共度难关是和谐劳动关系管理捷径 | 第71-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
